Какие выплаты положены работнику при увольнении? Этот вопрос прокомментировали в Гострудинспекции по КЧР.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (невыданная часть заработной платы, компенсация неиспользованных дней отпуска и т.д.), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Какие выплаты положены работнику при увольнении? Этот вопрос прокомментировали в Гострудинспекции по КЧР.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (невыданная часть заработной платы, компенсация неиспользованных дней отпуска и т.д.), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.
Целью административной ответственности прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная. Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.
В соответствии со ст. 3.4 КоАП РФ, предупреждение выносится письменно как наказание – это официальное порицание виновного.
Более существенным наказанием является штраф. Так, должностное лицо наказывается штрафом в размере 10-20 тыс. руб., при повторном нарушении – 20-30 тыс. руб. Юридическое лицо – 30-50 тыс., при повторном нарушении – 50-100 тыс., индивидуальный предприниматель – 1-5 тыс. руб., при повторном нарушении – 10-30 тыс. В отношении административной ответственности круг субъектов-правонарушителей расширен: как указано в п. 15 постановления пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5, допустимо привлечение по одной и той же норме одновременно и организации, и ее должностных лиц. Поэтому помимо самой организации к ответственности можно привлечь и должностное лицо, виновное в задержке расчета.
Ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты. Неотъемлемыми элементами состава такого преступления являются:
· Вина руководителя (иного должностного лица) организации-работодателя в допущенной задержке.
· Личная или корыстная заинтересованность. По п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 № 19, к личной заинтересованности относится стремление должностного лица получить неимущественную выгоду, побуждением к чему выступают, например:
– o желание скрыть некомпетентность;
–  карьеризм;
–  желание получить ответную услугу;
–  семейственность;
–  желание получить поддержку по определенному вопросу.
Корыстная заинтересованность определяется как стремление получить имущественную выгоду для себя или иного лица, совершив неправомерное действие.
К уголовной ответственности привлекаются только физические лица. По ст. 145.1 УК РФ может быть наказан:
– работодатель – физическое лицо (например, нотариус, индивидуальный предприниматель и т. д.);
– руководитель организации или ее структурного подразделения;
– главный бухгалтер (в соучастии с руководителем).
Окончательно размер и вид уголовного наказания за просрочку (невыплату) зарплаты определяются судом, закон (в ст. 145.1 УК РФ) устанавливает лишь пределы санкций.
Итак, к ответственности за просрочку расчета или непроизведение расчета с увольняющимся работником в последний день его работы или на следующий после обращения за расчетом день может быть привлечен работодатель или должностное лицо организации из руководящего состава.
В зависимости от цели привлечения к ответственности и тяжести совершенного деяния работодатель или его должностное лицо могут быть привлечены к административной, уголовной (только должностное лицо или работодатель – физлицо) или материальной ответственности.