Коронавирус угрожает не только жизни и здоровью населения, но и трудовым правоотношениям. Правительство РФ рекомендовало, а в некоторых регионах даже обязало перевести сотрудников на удаленку. Многие организации, к сожалению, не были готовы к таким событиям.

Экспертное мнение высказала доцент кафедры правового обеспечения деятельности органов власти, кандидат политических наук Северо-Кавказского института РАНХиГС Аза МАНКИЕВА:

– Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением сотрудника из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Однако, принимая во внимание сложившуюся ситуацию, стороны подписывают допсоглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК). В нем обязательно необходимо указать, что трудовая функция выполняется вне организации компании, а по фактическому адресу проживания. Есть и еще один вариант условий труда согласно Трудовому кодексу: перейти на работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК).

Также согласно статье 312.1 ТК РФ содержит лишь общие положения о дистанционной работе, так ею признаётся выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. В дополнительном соглашении к трудовому договору между работником и работодателем необходимо будет отразить главное: указать, что перевод сотрудника на дистанционную работу изменяется в связи с профилактикой распространения вируса 2019-nCoV на территории Российской Федерации. Перед составлением дополнительного соглашения каждый работник, желающий перейти на временный дистанционный порядок работы, должен написать соответствующее заявление.

Работодателю важно знать, что нельзя снизить заработную плату работнику на основании перевода на дистанционный режим работы, так как объём работы и график сотрудника остаются неизменными.