Довольно часто в наши дни отношения работника и работодателя строятся исключительно “на честном слове”, то есть без заключения трудового договора, а ведь именно этот документ является гарантией наших трудовых прав. Нередки случаи, когда, сочтя составление трудового договора лишь некоей формальностью, нужной “для галочки”, работник впоследствии остается без заработной платы, и далеко не всегда можно добиться справедливости через суд. В 2012 году Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесии было проведено 472 проверки и выявлено почти две с половиной тысячи нарушений обязательных требований в сфере труда. Большая часть из них касается оформления трудового договора: либо он составлен не надлежащим образом, либо его вовсе нет. Чем грозит отсутствие трудового договора? Что делать, если работодатель нарушает наши права? На эти и другие вопросы мы попросили ответить заместителя руководителя Государственной инспекции труда в КЧР Руслана Борсова.

Довольно часто в наши дни отношения работника и работодателя строятся исключительно “на честном слове”, то есть без заключения трудового договора, а ведь именно этот документ является гарантией наших трудовых прав. Нередки случаи, когда, сочтя составление трудового договора лишь некоей формальностью, нужной “для галочки”, работник впоследствии остается без заработной платы, и далеко не всегда можно добиться справедливости через суд. В 2012 году Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесии было проведено 472 проверки и выявлено почти две с половиной тысячи нарушений обязательных требований в сфере труда. Большая часть из них касается оформления трудового договора: либо он составлен не надлежащим образом, либо его вовсе нет. Чем грозит отсутствие трудового договора? Что делать, если работодатель нарушает наши права? На эти и другие вопросы мы попросили ответить заместителя руководителя Государственной инспекции труда в КЧР Руслана Борсова.

– Руслан Михайлович, какие нарушения сегодня чаще всего встречаются в таком институте права как трудовой договор?
– Одно из самых распространенных нарушений — указание сроков выплаты заработной платы, противоречащих трудовому законодательству. Иными словами, это когда оплата труда производится один раз в месяц вместо положенных двух. Довольно часто в трудовых договорах не конкретизированы условия труда, в частности не указан срок действия договора. Также в конкретных цифрах не указан размер оплаты труда, и работник не может в этом случае контролировать, какую сумму за какой объем работы он получает. Еще нужно помнить, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, один хранится у работодателя, другой у работника. За нарушения всех этих пунктов на работодателя налагается административный штраф, однако он ни в коем случае не освобождает от устранения выявленных нарушений в установленные законом сроки. Если в ходе повторной проверки снова выявляются данные нарушения, то Государственная инспекция труда имеет право обратиться в суд с тем, чтобы работодателя дисквалифицировали — запретили исполнять роль руководителя в течение трех лет.
– Какими последствиями обернутся все эти нарушения для работника?
– Приведу простой пример. Не секрет, что работодатель платит немалый налог с заработной платы, и один из способов его избежать — указать в трудовом договоре “символический” размер оплаты труда, на словах пообещав работнику платить больше. Затем работодатель может выплачивать зарплату в полном соответствии с договором, обещая остальное выплатить потом. Остается лишь рассчитывать на его честность, а ведь если работник уволится, то работодатель может “забыть” о своих обещаниях. Поэтому прежде чем вы поставите свою подпись под таким важным документом, то внимательно перечитайте его текст и не бойтесь проявить принципиальность, если вас что-то в нем не устраивает.
– Руслан Михайлович, давайте представим такую ситуацию: трудового договора нет, работодатель не выплатил заработную плату и вообще уволил работника. Что делать в этом случае?
– Обращаться в Государственную инспекцию труда. Наши инспекторы выезжают на место работы обратившегося гражданина, чтобы установить факт его работы там. Это могут быть любые документы: от подписанных накладных, чеков до росписи на проходной. Имея подтверждение того, что этот человек действительно там работал, мы выдаем его работодателю предписание об оформлении трудовых отношений надлежащим образом со всеми вытекающими последствиями.
– А если не нашлось абсолютно никаких документов, подтверждающих факт работы на данном месте?
– Тогда мы рекомендуем обратиться в суд, для него будут иметь значение свидетельские показания. Кто-то должен подтвердить, что вы действительно там работали.
– Руслан Михайлович, судя по обращениям граждан в Государственную инспекцию труда, какой вопрос можно назвать самым… наболевшим?
– Вопрос заработной платы, именно с ним к нам чаще всего и обращаются. Из двух с половиной тысяч нарушений, выявленных государственными инспекторами труда в прошлом году, чуть более пятисот связаны с заработной платой. Помимо того, что работодатели нередко имеют задолженность по оплате труда или по окончательным расчетам перед работниками, они во многих случаях не выполняют требования трудового законодательства относительно установления сроков выплаты заработной платы. С нарушениями выплачиваются отпускные. По закону их положено выплачивать за три дня до отпуска. Кстати, что касается отпуска, хочу отдельно отметить, что график отпусков должен составляться за две недели до начала года. Работодатель обязан письменно за две недели до начала отпуска по графику уведомить об этом работника. Принято считать, что работник обязательно должен написать заявление о предоставлении отпуска, но это не так. Работник может написать заявление о предоставлении отпуска, если планирует его в иное время, нежели обозначено в графике отпусков. Решение по этому заявлению является правом работодателя, а не обязанностью.
– Напоследок, Руслан Михайлович, пользуясь случаем, что бы вы еще хотели сказать нашим читателям?
– Не бойтесь требовать соблюдения своих трудовых прав. Закон, если вы сами не нарушаете трудовую дисциплину, на вашей стороне. Это во-первых. А во-вторых, изучайте Трудовой кодекс. Если вы будете знать хотя бы основные положения трудового законодательства, то отстаивать свои трудовые права вам будет легче, и это поможет избежать многих конфликтных ситуаций.
                                                                                                                                         Мария ОЛЕФИРЕНКО.