В Доме профсоюзов под председательством и.о. руководителя исполкома Карачаево-Черкесского РО ОНФ Мухтара Алиева прошел «круглый стол», на котором был рассмотрен ход реализации указов Президента РФ, касающихся установления и выплаты заработной платы в бюджетных отраслях. «Круглый стол» был организован региональным отделением ОНФ в КЧР, Общественной палатой КЧР, республиканским объединением организации профсоюзов. В его работе приняли участие представители Администрации Главы и Правительства КЧР, республиканских министерств.
Мухтар Алиев напомнил, что в республике по поручению Главы Карачаево-Черкесии Рашида Темрезова создана межведомственная комиссия по проверке исполнения «майских» указов Президента России. Члены комиссии ведут мониторинг поэтапной реализации «дорожных карт», утвержденных Правительством КЧР, с выездом на места – в учреждения образования и здравоохранения республики с целью изучения механизма начислений и выплаты заработной платы в соответствии с плановыми индикаторами, отраженными в «дорожных картах».

В Доме профсоюзов под председательством и.о. руководителя исполкома Карачаево-Черкесского РО ОНФ Мухтара Алиева прошел «круглый стол», на котором был рассмотрен ход реализации указов Президента РФ, касающихся установления и выплаты заработной платы в бюджетных отраслях. «Круглый стол» был организован региональным отделением ОНФ в КЧР, Общественной палатой КЧР, республиканским объединением организации профсоюзов. В его работе приняли участие представители Администрации Главы и Правительства КЧР, республиканских министерств.
Мухтар Алиев напомнил, что в республике по поручению Главы Карачаево-Черкесии Рашида Темрезова создана межведомственная комиссия по проверке исполнения «майских» указов Президента России. Члены комиссии ведут мониторинг поэтапной реализации «дорожных карт», утвержденных Правительством КЧР, с выездом на места – в учреждения образования и здравоохранения республики с целью изучения механизма начислений и выплаты заработной платы в соответствии с плановыми индикаторами, отраженными в «дорожных картах».

В ходе «круглого стола» были заслушаны сообщения представителей органов исполнительной власти Карачаево-Черкесии о том, как реализуются указы Президента РФ в части повышения заработной платы работникам здравоохранения, образования. По информации Министерства образования и науки КЧР, в 2013 году для реализации мероприятий по повышению оплаты труда педагогическим работникам приняты постановления Правительства КЧР от 24. 04.2013 № 145 «Об увеличении оплаты труда педагогических работников учреждений общего образования, педагогических работников учреждений здравоохранения и учреждений дошкольного образования», № 143 «Об увеличении оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования детей» и от 25.12. 2013 г. №467 «Об увеличении оплаты труда педагогических работников учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования, педагогических работников учреждений здравоохранения и учреждений дошкольного образования».
По словам начальника отдела бухгалтерского учета контроля и планирования Министерства образования и науки КЧР Шамшият Батчаевой, средняя заработная плата работников образования различных направлений соответствует плановым индикаторам «дорожных карт».
Если говорить об основных этапах работы по реализации указов, то последовательность такова: совершенствование основных элементов систем оплаты труда в учреждениях социальной сферы, заключение с их руководителями трудовых договоров на основе типовых, разработка показателей и критериев оценки деятельности каждого учреждения, его руководителя и работника, переход на «эффективный контракт». «Эффективный контракт» – это трудовой договор в широком смысле слова, который четко определяет конкретную трудовую функцию работника, нормы нагрузки, прозрачные условия труда и, в частности, должностной оклад или ставку заработной платы в зависимости от квалификации, компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством, стимулирующие выплаты с учетом достижения целевых показателей и критериев качества, а также «социальный пакет».
 Очевидным преимуществом этого документа является то, что в отличие от прежней, как правило, расплывчатой должностной инструкции теперь у каждого работника будет четко прописанная трудовая функция, за выполнение которой он получит гарантированный должностной оклад или ставку заработной платы. Кроме того, следует отметить, что при переходе на «эффективный контракт» трудовые отношения с работником не прерываются, а заключаются дополнительные соглашения к действующему трудовому договору.
Кому же из бюджетников и как будет повышаться заработная плата? Эти категории работников прямо определены указами президента, а ориентиры по размерам их заработной платы – в «дорожных картах», т.е. планах мероприятий по изменениям в отраслях, определяющих четкую последовательность действий, сроки, ответственных, необходимое организационное и ресурсное обеспечение. Рекомендации по порядку и условиям распределения этих средств каждое отраслевое министерство совместно с профсоюзами вырабатывает самостоятельно. Но при этом следует помнить, что действующее законодательство, в том числе местное, обязывает сохранить фонд стимулирующих выплат на уровне 30%.
Вместе с тем еще много нерешенных вопросов. Так, примерные положения по оплате труда и коллективные договоры до сих пор не адаптированы к новым условиям бюджетного финансирования и не учитывают объемы ассигнований в конкретном учреждении.
Участники «круглого стола» высказали ряд предложений и рекомендаций по реализации указов Президента РФ. По итогам «круглого стола» была принята резолюция. Работа предстоит большая, отметили участники заседания, но люди ждут от нас справедливых, без потрясений, преобразований. И совместными усилиями власти, профсоюзов и работодателей мы обязаны это сделать.