«Слышала, что аттестацию рабочих мест отменили. Правда ли это и что пришло ей на замену?

М. АЛИЕВА, предприниматель».

На вопрос отвечает государственный инспектор труда в КЧР Асият ТАМБИЕВА:
– Действительно, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426­-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах предприятий. Соответствующие поправки внесены в Трудовой Кодекс Российской Федерации, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.
Специальную оценку условий труда должны проводить все без исключения компании и предприятия, а также индивидуальные предприниматели, находящиеся с работниками в трудовых отношениях. Обязанность по её финансированию возложена на работодателей.
«Слышала, что аттестацию рабочих мест отменили. Правда ли это и что пришло ей на замену?

М. АЛИЕВА, предприниматель».

На вопрос отвечает государственный инспектор труда в КЧР Асият ТАМБИЕВА:
– Действительно, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426­-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах предприятий. Соответствующие поправки внесены в Трудовой Кодекс Российской Федерации, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.
Специальную оценку условий труда должны проводить все без исключения компании и предприятия, а также индивидуальные предприниматели, находящиеся с работниками в трудовых отношениях. Обязанность по её финансированию возложена на работодателей.

Кроме этого, хочу сказать, что с января 2015 года ужесточены меры административного наказания работодателей за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение. В Кодексе об административных правонарушениях предусмотрен штраф за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры, влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц – от 60 до 80 тысяч рублей. Государственная инспекция труда в Карачаево-­Черкесской Республике при осуществлении надзорно-контрольной деятельности в обязательном порядке будет проводить проверки в данном направлении и принимать все исчерпывающие меры инспекторского реагирования. По всем вопросам, касающимся специальной оценки условий труда, граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской Республике по адресу: г. Черкесск, ул. Советская, 180 или по телефону: 8 (8782) 20­-30­-61, 20-­55-­36.