«Я работаю в бюджетной организации. Ввиду моего положения (я беременна) мне необходимо время от времени проходить плановые медицинские осмотры, сдавать анализы и так далее. К сожалению, посещать врачей я могу только в свое рабочее время. Может ли работодатель требовать от меня брать отпуск за свой счет? И какие вообще у меня есть льготы и гарантии?

Л. КУБАНОВА.
г. Черкесск».

На вопрос отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в КЧР Руслан БОРСОВ:
­- Действующее законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных женщин. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок. По просьбе беременной женщины либо организации, с которой она состоит в трудовых отношениях, прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения. Это необходимо для исключения случаев злоупотребления беременными женщинами своим положением.
«Я работаю в бюджетной организации. Ввиду моего положения (я беременна) мне необходимо время от времени проходить плановые медицинские осмотры, сдавать анализы и так далее. К сожалению, посещать врачей я могу только в свое рабочее время. Может ли работодатель требовать от меня брать отпуск за свой счет? И какие вообще у меня есть льготы и гарантии?

Л. КУБАНОВА.
г. Черкесск».

На вопрос отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в КЧР Руслан БОРСОВ:
­- Действующее законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных женщин. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок. По просьбе беременной женщины либо организации, с которой она состоит в трудовых отношениях, прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения. Это необходимо для исключения случаев злоупотребления беременными женщинами своим положением.

В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эта женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 ТК РФ). Согласно статье 259 Трудового кодекса беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки.
Серьезные гарантии в трудовом законодательстве предусмотрены при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Увольнение женщины допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, только если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например, по декретной должности, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.