Как защитить работника в условиях экономических санкций, в чем причины спада российской экономики, как создать 25 миллионов модернизированных рабочих мест – эти и другие, не менее злободневные, вопросы являются первоочередными для российских профсоюзов. О социально-экономическом положении в республике и действиях профсоюзов в данной ситуации шла речь на восьмом заседании совета общественной организации «Карачаево-Черкесское республиканское объединение организаций профсоюзов», которое прошло в минувшую среду в Черкесске.
Как отметила руководитель республиканского объединения организаций профсоюзов Р. Айбазова, текущее состояние российской экономики характеризуется отсутствием экономического роста при одновременном росте цен. При этом рост заработной платы замедлился до уровня инфляции. Одной из основных задач, стоящих перед руководителями всех уровней, должно стать создание достойных рабочих мест, поскольку без эффективного рабочего места не бывает ни бюджета, ни покупательского спроса, ни экономики.

Как защитить работника в условиях экономических санкций, в чем причины спада российской экономики, как создать 25 миллионов модернизированных рабочих мест – эти и другие, не менее злободневные, вопросы являются первоочередными для российских профсоюзов. О социально-экономическом положении в республике и действиях профсоюзов в данной ситуации шла речь на восьмом заседании совета общественной организации «Карачаево-Черкесское республиканское объединение организаций профсоюзов», которое прошло в минувшую среду в Черкесске.
Как отметила руководитель республиканского объединения организаций профсоюзов Р. Айбазова, текущее состояние российской экономики характеризуется отсутствием экономического роста при одновременном росте цен. При этом рост заработной платы замедлился до уровня инфляции. Одной из основных задач, стоящих перед руководителями всех уровней, должно стать создание достойных рабочих мест, поскольку без эффективного рабочего места не бывает ни бюджета, ни покупательского спроса, ни экономики.

Раиса Клыч-Гериевна рассказала о реализации ряда инвестиционных проектов на территории нашей республики. Так, завершается строительство фабрики по переработке и производству пряжи ООО «Квест» в Черкесске на 550 рабочих мест, приступили к монтажу оборудования обувной фабрики ООО «Обувь России» на 600 рабочих мест, подписано соглашение о поставках из Китая оборудования для строительства нового цементного завода, в последние годы динамично развивается отрасль сельского хозяйства.
Вместе с тем, заметила докладчик, положение на рынке труда в КЧР оставляет желать лучшего: уменьшилась численность экономически активного населения, которая составила 219,4 тыс. чел.; уменьшилась численность населения, занятого экономической деятельностью, – 189,5 тыс. чел. Официальная безработица увеличилась в Абазинском, Малокарачаевском, Усть-Джегутинском, Урупском районах, городах Черкесске и Карачаевске. Снижение безработицы наблюдается в Адыге-Хабльском, Зеленчукском, Карачаевском и Хабезском районах.
– Как всегда остро, – заметила Р. Айбазова, – стоит вопрос заработной платы. Согласно социальным опросам, мнению ученых, заработная плата в России должна быть не менее 100 тысяч рублей. Нам говорят – возможностей для ее увеличения нет. Но можно урезать зарплаты топ-менеджерам и за счет этого поднять зарплаты врачам, учителям, работникам культуры. Зарплата в миллион рублей сейчас аморальна!
Руководитель профобъединения считает, что для того, чтобы добиться более справедливого распределения средств, надо расширить права профсоюзов.
Кроме того, в условиях экономических санкций и последовавшего за этим роста цен на потребительские товары, бензин Федерация независимых профсоюзов России выступает с инициативой при рассмотрении законопроектов о федеральном бюджете на 2015 и плановый период 2016 и 2017 годов установить минимальный размер оплаты труда в сумме не ниже 6500 рублей. Профсоюзы республики эту инициативу полностью поддерживают.
Совет республиканского объединения организаций профсоюзов принял решение, согласно которому всем профсоюзным членским организациям необходимо добиваться реализации стандартов достойного труда через трудовые договоры и соглашения, активно участвовать в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда на предприятиях и в организациях республики, регулярно рассматривать вопросы тарифной политики и социально-экономических последствий роста цен (тарифов) для населения на заседаниях республиканской трехсторонней комиссии.
Участники заседания подвели итоги работы за 9 месяцев 2014 года, а также рассмотрели вопрос о проведении 22-й отчетно-выборной конференции ОО «Карачаево-Черкесское республиканское объединение организаций профсоюзов», которую планируется созвать в октябре 2015 года.
– Сегодня в отраслевых профсоюзах, – сказала в заключение Р. Айбазова, – началась отчетно-выборная кампания. Прошли собрания в профсоюзе жизнеобеспечения, 11 декабря о проделанной работе отчитаются в профсоюзе работников здравоохранения, 24 – в профсоюзе образования и науки. Проходят отчетно-выборные собрания и в первичных организациях. И очень хотелось бы, чтобы они проходили не формально, чтобы члены профсоюза давали оценку деятельности профсоюза взвешенно и объективно, чтобы очень серьезно подошли к выбору своего лидера, ведь не секрет, что жизнедеятельность любой структуры, в том числе и общественной, зависит от руководителя: сможет ли он увлечь своими идеями людей, защитить интересы работника и т. д.
– Что сегодня вызывает озабоченность у профсоюзного лидера республики?- поинтересовалась я.
– Огорчает малая численность членов профсоюза, – ответила Раиса Клыч-Гериевна, – в профсоюзах госучреждений и общественного обслуживания. Если сравнивать с другими территориями, где охват профсоюзом составляет 70-80 процентов от работников, то мы, образно говоря, позади планеты всей. А ведь мы – социальные партнеры, у нас подписано трехстороннее соглашение о партнерстве, а профсоюзных организаций в ряде государственных учреждений попросту нет. Думаю, что такую практику давно пора менять.