«Правда ли, что на период приостановления работы средний заработок работнику гарантирован?» – интересуется наша читательница О. МИХАЙЛЮК.
Вопрос читательницы прокомментировали в прокуратуре КЧР:
– С 10 января 2016 года вступили в силу изменения в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанная норма предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Изменения в трудовое законодательство внесены Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ.

«Правда ли, что на период приостановления работы средний заработок работнику гарантирован?» – интересуется наша читательница О. МИХАЙЛЮК.
Вопрос читательницы прокомментировали в прокуратуре КЧР:
– С 10 января 2016 года вступили в силу изменения в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанная норма предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Изменения в трудовое законодательство внесены Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ.
Согласно данной статье, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.
Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
С целью стимулирования работодателя к выплате в установленные сроки определённой трудовым договором зарплаты в данную норму внесено дополнение. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.