Зарплата в «конверте» и ее негативные последствия

3 апреля в 11:23
 просмотров

На сегодняшний день вопрос неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы остается одним из основных в сфере социально-трудовых отношений. По оценкам специалистов, неофициальную заработную плату получают около 20% трудоспособного населения нашей страны. Скрытая заработная плата, теневая, серая, зарплата в «конверте» – как угодно можно назвать это явление, но сущность его ясна – работодатели уходят от уплаты налогов, занижают официальную заработную плату, выплачивая большую ее долю в «конвертах». Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.
Соглашаясь на труд без оформления трудового договора и получение заработной платы в «конверте», люди лишают себя возможности воспользоваться социальными гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством: оплаты периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, пособия по беременности и родам, выходного пособия при увольнении, заслуженного пенсионного обеспечения, и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные выплаты. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В случае неофициального трудоустройства у работника отсутствует возможность получить возврат уплаченного налога на доходы физических лиц в случае приобретения жилья, получения платного образования и платных медицинских услуг, а в случае получения неофициальной зарплаты только частично – размер указанного возврата значительно ниже, чем мог бы быть при полностью официальном заработке.

На сегодняшний день вопрос неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы остается одним из основных в сфере социально-трудовых отношений. По оценкам специалистов, неофициальную заработную плату получают около 20% трудоспособного населения нашей страны. Скрытая заработная плата, теневая, серая, зарплата в «конверте» – как угодно можно назвать это явление, но сущность его ясна – работодатели уходят от уплаты налогов, занижают официальную заработную плату, выплачивая большую ее долю в «конвертах». Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.
Соглашаясь на труд без оформления трудового договора и получение заработной платы в «конверте», люди лишают себя возможности воспользоваться социальными гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством: оплаты периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, пособия по беременности и родам, выходного пособия при увольнении, заслуженного пенсионного обеспечения, и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные выплаты. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В случае неофициального трудоустройства у работника отсутствует возможность получить возврат уплаченного налога на доходы физических лиц в случае приобретения жилья, получения платного образования и платных медицинских услуг, а в случае получения неофициальной зарплаты только частично – размер указанного возврата значительно ниже, чем мог бы быть при полностью официальном заработке.
Работодатели, стремясь уйти от оформления трудового договора, часто заключают с работником гражданско-правовой договор. На таких работников не распространяются положения трудового законодательства.
Работник, трудясь в условиях «серой» схемы трудовых отношений, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в судебных органах.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием «серой» схемы трудовых отношений находится на особом контроле у Правительства Российской
Федерации, Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, мэра
муниципального образования города Черкесска.    
Работа по снижению неформальной занятости набирает обороты. Oднако решить проблему без участия самих работников практически невозможно.
Каждый работник самостоятельно отвечает за свое будущее и должен осознать все последствия его выбора. В случае, если работодатель отказывается оформить трудовой договор или выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством, работник может сообщить об этом в соответствующие государственные (муниципальные) органы.
Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав можно обратиться: в Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской Республике с заявлением, содержащим факты нарушения работодателем трудового законодательства, по телефону «горячей линии» 20-30-61;  в налоговые органы в письменной форме о факте выплат «серой» заработной платы или возможной неуплате работодателем налога на доходы физических лиц; в орган местного самоуправления (Управление социальной защиты населения), где установлен ящик для обращения граждан с жалобами по фактам выплаты заработной платы в «конвертах» и неформальной занятости, принимаются звонки по вопросам нарушения трудового законодательства на телефоны «горячей линии»: 26-50-06, 20-03-69, с 9:00 до 18:00, кроме субботы и воскресенья.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по ст. 15.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, а также уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу Российской Федерации.
Хочется обратиться к руководителям организаций, предприятий всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям с напоминанием о легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и предоставлении сведений о заключении трудовых договоров в Управление социальной защиты населения (г. Черкесск, ул. Ленина, д. 40, тел. 8 (8782) 26-50-06, факс 8 (8782) 26-69-23, E-mail: cherkuszn@mail.ru).

Е. Иенсен-Данильчук,
начальник УСЗН
ММО г. Черкесска.

Поделиться
в соцсетях