«Профстажировки»

10 мая в 11:05
1 просмотр

В РФ стартовал проект, создающий системный механизм привлечения новых кадров в промышленность и расширяющий возможности трудоустройства молодежи.
На днях в региональном отделении Общероссийского народного фронта в КЧР прошла презентация нового проекта «Профстажировки», который реализуется Центром мониторинга развития промышленности совместно с порталом «Superjob.ru» при поддержке ОНФ. На нее собрались члены регионального штаба ОНФ в КЧР, представители республиканских министерств образования и науки, труда и социального развития, вузов и ссузов, работающих в КЧР, промышленных предприятий. Впрочем, последних было до обидного мало, хотя, как заявил сопредседатель регионального штаба ОНФ в КЧР, президент Торгово-промышленной палаты КЧР Владимир Абитов, приглашения рассылались многим. А обидно по одной простой причине – проект, который презентовали на площадке ОНФ, призван, в том числе, помочь промышленным предприятиям подобрать для себя необходимых специалистов. Ведь, по данным ОНФ, 87% отечественных предприятий испытывают нехватку квалифицированных инженерно-технических кадров.
Как рассказал координатор проекта в КЧР, эксперт регионального отделения ОНФ в КЧР Андрей Гудимов, задачи проекта – помочь студентам и выпускникам инженерно-технических образовательных учреждений подобрать стажировку по специальности, а предприятиям – привлечь на работу молодых специалистов из различных регионов России.

В РФ стартовал проект, создающий системный механизм привлечения новых кадров в промышленность и расширяющий возможности трудоустройства молодежи.
На днях в региональном отделении Общероссийского народного фронта в КЧР прошла презентация нового проекта «Профстажировки», который реализуется Центром мониторинга развития промышленности совместно с порталом «Superjob.ru» при поддержке ОНФ. На нее собрались члены регионального штаба ОНФ в КЧР, представители республиканских министерств образования и науки, труда и социального развития, вузов и ссузов, работающих в КЧР, промышленных предприятий. Впрочем, последних было до обидного мало, хотя, как заявил сопредседатель регионального штаба ОНФ в КЧР, президент Торгово-промышленной палаты КЧР Владимир Абитов, приглашения рассылались многим. А обидно по одной простой причине – проект, который презентовали на площадке ОНФ, призван, в том числе, помочь промышленным предприятиям подобрать для себя необходимых специалистов. Ведь, по данным ОНФ, 87% отечественных предприятий испытывают нехватку квалифицированных инженерно-технических кадров.
Как рассказал координатор проекта в КЧР, эксперт регионального отделения ОНФ в КЧР Андрей Гудимов, задачи проекта – помочь студентам и выпускникам инженерно-технических образовательных учреждений подобрать стажировку по специальности, а предприятиям – привлечь на работу молодых специалистов из различных регионов России.
Вы спросите, как конкретно работает проект? На технологической платформе сервиса «Superjob.ru» создан портал «Профстажировки.рф». На нем кадровые службы предприятий РФ размещают информацию о стажировках, отслеживают отклики и собирают заявки заинтересовавшихся студентов и выпускников и тем из них, кто подходит под требования предприятия, направляют приглашение на прохождение стажировки. По итогам стажировки предприятие может заключить с понравившимся стажером трудовой договор. В свою очередь, студенты через портал «Профстажировки.рф» находят информацию о доступных стажировках, отправляют заявку на прохождение интересующих их стажировок и, получив приглашение от предприятия, эту самую стажировку проходят. А если они себя хорошо проявили во время стажировки, соответствуют заданным работодателем требованиям, то возможно дальнейшее трудоустройство. По данным сервиса «Superjob студентам», молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку по будущей профессии, могут претендовать на зарплату на 15-20% выше, чем специалисты, не имеющие подобного опыта.
Как отмечалось на презентации, новый проект, который стартовал в стране 27 марта этого года, по сути создает новый инструмент прямого взаимодействия молодых специалистов и предприятий. Благодаря проекту студенты смогут проходить производственную практику по специальности и получить дополнительные возможности для трудоустройства сразу после получения диплома, а предприятия – подбирать профильных выпускников в любых регионах страны. В случае успешного прохождения стажировки компания возьмет на работу специалиста, который уже получил минимальный опыт на данном предприятии: работал с оборудованием, программным обеспечением, знает коллектив, а возможно, даже писал курсовые и дипломную работу на базе предприятия.
Интересен проект, отметил Андрей Юрьевич, не только для студентов и вчерашних выпускников вузов и ссузов, но и для более опытных специалистов, оставшихся по какой-либо причине без работы, но желающих трудоустроиться. Ведь на портале предприятия выставляют информацию об имеющихся у них вакансиях, которые эти специалисты могут занять.
Важен проект «Профстажировки» и для образовательных организаций, которые заинтересованы в том, чтобы их студенты проходили практику, стажировку не для «галочки», а на самом деле, приобретая необходимые навыки, умения, закрепляя теорию на практике. Неслучайно именно представители вузов и ссузов проявили на презентации самую большую активность. Они выясняли, как заключать договоры с предприятиями о прохождении стажировки, будет ли прохождение стажировки гарантировать в дальнейшем трудоустройство выпускника, и т. д.
Собственно, всю информацию можно почерпнуть на сайте «Профстажировки.рф». На сегодняшний день здесь уже предлагается порядка 340 стажировок на промышленных предприятиях страны. Тут вам и Москва, и Санкт-Петербург, и Иркутск, и Екатеринбург, и Сургут… И этот список, несомненно, будет только расширяться. При этом немало предприятий готовы платить своим стажерам зарплату, лишь бы найти нужного им специалиста…
Участники презентации подчеркнули важность и нужность нового проекта. А члены регионального штаба ОНФ в КЧР призвали руководителей образовательных организаций шире информировать о нем молодежь, ведь «Профстажировки» расширяют возможности ее успешного трудоустройства. Будем надеяться, что и промышленные предприятия КЧР проявят активность и примут участие в актуальном проекте, ведь в притоке молодых грамотных кадров заинтересованы многие из них.
Татьяна ИВАНОВА.

Татьяна ИВАНОВА
Поделиться
в соцсетях