Зарплата не должна быть «серой»

Вчера в 08:55
 просмотров

Легализация  трудовых отношений – очень актуальная тема для многих граждан Российской Федерации. Пока работающий человек молод и здоров, он заботится о размере своей заработной платы, не задумываясь о том, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременность выплаты заработной платы, не беспокоясь о том, «белая» (легальная) ли она или «в конверте» («серая»). Но когда люди выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, при оформлении инвалидности, при уходе в декретный отпуск появляются вопросы. Ко всему работник, получающий заработную плату «в конверте», не может официально подтвердить размер своего дохода в случае обращения им за получением кредита в банк на различные нужды.

Легализация  трудовых отношений – очень актуальная тема для многих граждан Российской Федерации. Пока работающий человек молод и здоров, он заботится о размере своей заработной платы, не задумываясь о том, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременность выплаты заработной платы, не беспокоясь о том, «белая» (легальная) ли она или «в конверте» («серая»). Но когда люди выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, при оформлении инвалидности, при уходе в декретный отпуск появляются вопросы. Ко всему работник, получающий заработную плату «в конверте», не может официально подтвердить размер своего дохода в случае обращения им за получением кредита в банк на различные нужды.
Также недополученные налоги и отчисления с «серых» зарплат – это потери бюджета, из которого поступают средства на финансирование социальных программ, сокращаются объемы оказания бесплатной медицинской помощи и средства для увеличения пенсий и пособий, а в отдельных видах экономической деятельности невозможен рост размера заработных плат.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Повторное аналогичное правонарушение влечет для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – административный штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Если вам известны факты неформальной занятости, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской Республике по адресу: г. Черкесск, ул. Советская, д. 180. Телефон «горячей линии»: (8782) 20-30-61.
Госинспекция труда в КЧР.

Поделиться
в соцсетях