Если вы заболели в отпуске

3 мая в 08:26
 просмотров

Государственная инспекция труда в КЧР напоминает: в статье 124 Трудового кодекса РФ говорится – в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.
По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически, и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска.

Государственная инспекция труда в КЧР напоминает: в статье 124 Трудового кодекса РФ говорится – в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.
По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически, и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время.
В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

Поделиться
в соцсетях