С 1 января 2019 года завершается срок действия всех ранее проведенных материалов по аттестации рабочих мест. При этом согласно части 3 ст. 3 федерального закона специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

С 1 января 2019 года завершается срок действия всех ранее проведенных материалов по аттестации рабочих мест. При этом согласно части 3 ст. 3 федерального закона специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда до 1 января 2014 года осуществлялось на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не реже 1 раза в 5 лет. Однако с 1 января 2014 г. правила об аттестации рабочих мест были заменены правилами о специальной оценке условий труда (ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В соответствии с законом № 421-ФЗ в ст. 212 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, согласно которым вместо проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно статье 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
– на должностных лиц – в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;
– на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

Государственная инспекция труда в КЧР.