«При приеме на работу вместо заключения трудового договора мне предложили заключить гражданско-правовой договор. Чем это мне грозит в дальнейшем?» – интересуется наш читатель Л. Калабекова из Черкесска.

Вопрос прокомментировали в Государственной инспекции труда в КЧР:

– В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч.2 ст. 15 ТК РФ). 

«При приеме на работу вместо заключения трудового договора мне предложили заключить гражданско-правовой договор. Чем это мне грозит в дальнейшем?» – интересуется наш читатель Л. Калабекова из Черкесска.

Вопрос прокомментировали в Государственной инспекции труда в КЧР:

– В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч.2 ст. 15 ТК РФ). 

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа: 

на должностных лиц – в размере от 10000 до 20000 рублей; 

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, – от 5000 до 10000; 

на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей). 

Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте (ст.15 ТК РФ). 

Гражданско-правовой договор заключается, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. В таком договоре прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации. 

При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, гарантии при увольнении, сокращении штата. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку. 

Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, он нарушает закон. 

В случае, если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или обратиться непосредственно в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. 

Если инспекция труда выявила уклонение от за-ключения трудового договора или заключение гражданского-правового договора вместо трудового, работодателю необходимо заключить с работником трудовой договор. В случае ненадлежащего заключения трудового договора следует составить дополнительное соглашение о внесении изменения или дополнения в трудовой договор, тем самым привести его в надлежащий вид.