На днях в региональном отделении ОНФ прошло обсуждение квотирования рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике. В работе заседания приняли участие представители Народного Собрания (Парламента) республики, курирующих министерств и ведомств, а также общественных организаций инвалидов.
В ходе заседания были обсуждены проблемы трудоустройства инвалидов и оптимальные пути их решения. Отметим, что республиканский закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике» устанавливает квоты для приема на работу инвалидов, проживающих в регионе, с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы и направлен на повышение экономической ответственности работодателей за решение проблемы занятости инвалидов.

На днях в региональном отделении ОНФ прошло обсуждение квотирования рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике. В работе заседания приняли участие представители Народного Собрания (Парламента) республики, курирующих министерств и ведомств, а также общественных организаций инвалидов.
В ходе заседания были обсуждены проблемы трудоустройства инвалидов и оптимальные пути их решения. Отметим, что республиканский закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике» устанавливает квоты для приема на работу инвалидов, проживающих в регионе, с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы и направлен на повышение экономической ответственности работодателей за решение проблемы занятости инвалидов.
Как было сказано на заседании, квотирование рабочих мест – это процесс, связанный с созданием должностей для определенной группы лиц. Основная нагрузка по созданию рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями ложится на плечи крупного бизнеса. Разработать специальные места и трудоустроить инвалидов – это обязательство работодателей, осуществляемое в основном за счет собственных средств. Причем индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек. Данные о наличии квот для этих лиц работодатель должен представить в службу занятости.
Добавим, что республиканским законом установлены квоты: для организаций с численностью от 35 до 100 человек – в размере 3%, свыше 100 человек – в размере 4% от общего количества работников.
В ходе заседания также было отмечено, что в республике имеются организации с многолетним опытом и традициями трудоустройства лиц с инвалидностью – например, отделение Всероссийского общества слепых в КЧР. Так, в прошлом году было трудоустроено 13 человек.
В ходе заседания тематической площадки «Труд и занятость» регионального отделения ОНФ было решено в целях защиты прав инвалидов и исполнения законодательства о квотировании рабочих мест внести изменения в Закон КЧР от 10.07.2013 г. № 40-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике» в части: аренды рабочих мест на условиях договора в случае невозможности создания или выделения в своей организации рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты; финансирования создания рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счет установленной квоты.
Предложения, выработанные по итогам заседания, будут направлены в Правительство и Парламент КЧР.