Что грозит работодателю за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)? – интересуются наши читатели.
На этот вопрос ответили в Госинспекции труда КЧР:
– При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

Что грозит работодателю за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)? – интересуются наши читатели.
На этот вопрос ответили в Госинспекции труда КЧР:
– При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 236 ТК РФ работодатель вправе повысить размер выплачиваемой работникам денежной компенсации, установив его в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.