Кто сегодня востребован на рынке труда? Какую выбрать профессию, чтобы не искать потом месяцами работу? Об этом и многом другом наша беседа с заместителем начальника Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики Альби УРЧУКОВЫМ.
– Альби Керимович, ситуация на рынке труда – величина непостоянная. Чем она характеризуется сегодня?
– Уменьшилась численность занятых в сельском и лесном хозяйствах, охоте, рыболовстве и рыбоводстве, на предприятиях по добыче полезных ископаемых. Самое значительное сокращение – в организациях, осуществляющих административную деятельность и сопутствующие дополнительные услуги, – на 28,7%.

Кто сегодня востребован на рынке труда? Какую выбрать профессию, чтобы не искать потом месяцами работу? Об этом и многом другом наша беседа с заместителем начальника Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики Альби УРЧУКОВЫМ.
– Альби Керимович, ситуация на рынке труда – величина непостоянная. Чем она характеризуется сегодня?
– Уменьшилась численность занятых в сельском и лесном хозяйствах, охоте, рыболовстве и рыбоводстве, на предприятиях по добыче полезных ископаемых. Самое значительное сокращение – в организациях, осуществляющих административную деятельность и сопутствующие дополнительные услуги, – на 28,7%.
– Как я понимаю, это следствие и экономического кризиса, и санкционной политики Запада. А что сегодня может предложить безработным ваша служба?
– Банк вакансий в сравнении с прошлым годом увеличился и составил 7310 рабочих мест. Для постоянной работы заявлено 7169 свободных рабочих мест. Основная часть вакансий для постоянной работы представлена предприятиями республиканского центра.
– Соответствует ли структура предлагаемых вакансий профессионально-квалификационному составу безработных граждан?
– Нет, не соответствует. Среди безработных 1487 человек имеют профессию служащего или специалиста. А в банке данных для служащих имеется всего 806 вакансий. Исходя же из анализа существующей потребности в рабочей силе, наибольшим спросом на предприятиях и в организациях республики в этом году пользуются рабочие профессии: водители автомобиля, грузчики, дворники, дояры, овощеводы, операторы автоматических и полуавтоматических установок, официанты, повара, помощники воспитателя, почтальоны, рабочие зеленого хозяйства, рабочие плодоовощного хранилища, рабочие по благоустройству населенных пунктов, рабочие по изготовлению опытных изделий, слесари-сантехники, слесари КИПиА, слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования, уборщики производственных и служебных помещений, уборщики территорий.
Среди специалистов и служащих наибольшим спросом пользуются артисты, ветеринарные фельдшеры, воспитатели детского сада (яслей-сада), врачи различной специализации, концертмейстеры, лаборанты, преподаватели (в средних школах, колледжах, университетах).
– Таким образом, проблема дисбаланса структуры предлагаемых вакансий и профессионально-квалификационного состава безработных граждан остается актуальной?
– Да, рынок труда дисбалансирован. И это все следствие того, что у нас, с одной стороны, есть потребность в специалистах рабочих профессий, с другой стороны, заметно сократилось количество заведений, где готовят специалистов среднеспециального образования. Специалисты высшего образования в таком количестве не востребованы. К тому же запросы работодателей не соответствуют тому, что предлагается сегодня на рынке труда, а у специалистов есть определенные амбиции, порой неоправданные.
Кроме этого, есть система ЕГЭ. Она хороша тем, что дает возможность выпускникам приезжать в мегаполисы, поступать в престижные вузы и получать знания, но возникает проблема возврата: потребность в специалистах образуется там, где они жили и учились. Они же, найдя работу в большом городе, не возвращаются обратно. Получается, что в мегаполисах сконцентрировано большое количество специалистов, которые имеют определенные амбиции и готовы работать не по профилю, понимая, что здесь зарплаты гораздо выше, а в провинции не хватает специалистов.
– Как исправить эту ситуацию?
– Заключать соглашение с высшими учебными заведениями о том, чтобы они готовили необходимое количество специалистов, и уже на стадии обучения приглашать будущих специалистов на производственную практику.
– Может, у нас неправильно ведется работа по профориентации школьников?
– Конечно. На рынок труда выходит много юристов, финансистов среднего звена, работодатели их не берут. Таким образом, люди оказываются невостребованными, а каких-то специалистов не хватает. Многие выпускники школ идут в институты на любые факультеты, лишь бы получить желанное высшее образование. Однако молодежи необходимо думать о будущем. Бизнесменами могут быть не все. Нужно заранее думать о месте работы и получать ту специальность, которая востребована на рынке труда.