К сожалению, этот вопрос волнует сейчас многих. Как это ни печально, некоторые предприятия закрываются, реорганизуются, идет сокращение штатов. Как при этом не нарушить права граждан?
На этот и другие вопросы подготовили ответы в Роструде.
Когда надо принять новое штатное расписание?
После прекращения деятельности организации прежнее штатное расписание уже не действует. Новую «штатку» можно утвердить до конца реорганизации, но действовать она начнет, когда сотрудники приступят к работе в новых условиях.

К сожалению, этот вопрос волнует сейчас многих. Как это ни печально, некоторые предприятия закрываются, реорганизуются, идет сокращение штатов. Как при этом не нарушить права граждан?
На этот и другие вопросы подготовили ответы в Роструде.
Когда надо принять новое штатное расписание?
После прекращения деятельности организации прежнее штатное расписание уже не действует. Новую «штатку» можно утвердить до конца реорганизации, но действовать она начнет, когда сотрудники приступят к работе в новых условиях.
Нужно ли сообщать работнику дату окончания реорганизации?
Нужно, отвечает ведомство. Сотрудник вправе знать, с какого числа у него появилась возможность отказаться от продолжения работы в связи с предстоящими изменениями.
Обязательно ли уведомлять о реорганизации, если условия труда не меняются?
Работников нужно предупреждать о реорганизации, даже когда условия трудового договора остаются прежними. Например, о присоединении нужно сообщать сотрудникам организации, к которой присоединилось другое юрлицо, хотя в их работе не произошло изменений.
Роструд объясняет это тем, что работники должны быть проинформированы об условиях труда, а также иметь возможность отказаться от продолжения работы.
Можно ли после слияния оставить одну штатную единицу вместо двух?
Роструд ответил: реорганизация не дает повода увольнять работника, если он сам не желает уходить. Если вам нужно оставить одну штатную единицу, проводите сокращение после процедуры реорганизации.