ЧЕРКЕССК, 31 марта. DENRESP.RU – Коронавирус нового типа не только угрожает жизни и здоровью населения, но и меняет трудовые правоотношения. Российские власти рекомендовали, а в некоторых регионах и обязали перевести сотрудников на удаленку. Однако многие организации оказались не готовы к такому повороту событий.

– Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением сотрудника из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Однако, принимая во внимание сложившуюся ситуацию, стороны подписывают допсоглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК). В нем обязательно необходимо указать, что трудовая функция выполняется вне организации компании, а по фактическому адресу проживания, – прокомментировала доцент кафедры правового обеспечения деятельности органов власти, кандидат политических наук Северо-Кавказского института РАНХиГС Аза Манкиева.

Есть и еще один вариант условий труда согласно Трудовому кодексу: перейти на работу в режиме гибкого рабочего времени (ст102 ТК). 

Эксперт отметила, что «статья 312.1 ТК РФ содержит лишь общие положения о дистанционной работе, так ей признаётся выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения».

– В допсоглашении к трудовому договору между работником и работодателем необходимо будет отразить главное: указать, что перевод сотрудника на дистанционную работу изменяется в связи с профилактикой распространения вируса 2019-nCoV на территории Российской Федерации, – обратила внимание эксперт.

При этом, перед составлением дополнительного соглашения каждый работник, желающий перейти на временный дистанционный порядок работы, должен написать соответствующее заявление. Эксперт РАНХиГС отметила, что снижать заработную плату работнику при переходе на удаленку права не имеют, поскольку «объём работы и график сотрудника остаются неизменными»