Сегодня основная часть зарплаты россиян не всегда достигает МРОТ, такие случаи встречаются в том числе в бюджетной сфере. Например, более чем в 70% регионов страны ставки заработной платы (оклады) учителей ниже этого показателя.

Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд. Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату.

В России будет рассмотрен вопрос о приравнивании наименьшего оклада работника к МРОТ, что позволит устранить все возможности работодателя при начислении заработной платы применять определенные схемы с базовой ставкой и премиями.

По этому поводу свое мнение высказала кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и финсового права Северо-Кавказского института РАНХиГС Надежда ГУСЕЛЬЩИКОВА:

– Более 10 лет в нашей стране ст. 133 Трудового кодекса РФ определяла, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Но никаких ограничений не было по содержанию самой заработной платы, она могла состоять из оклада, доплат, премий и других выплат. Для работодателя такая схема выплаты заработной платы была очень выгодна.

Определенное количество работодателей были очень недовольны тем, что с 1 января 2018 года стал повышаться МРОТ, и, например, если на 01.01.2017 г. он составлял 7500 руб., то на 01.01.2019 г. – 9489 руб., в данном случае их затраты на выплату заработной платы увеличились.

На сегодняшний день МРОТ составляет 12130 руб. В СКФО очень много людей, которые получают такую заработную плату. И те изменения, которые планирует предложить Министерство труда, как раз таки направлены на решение проблем с начислением и выплатой заработной платы в регионах.

В полном объеме приравнивание оклада к МРОТ не приведет к большим увеличениям заработной платы. Работодатели будут платить чистый оклад без каких-либо надбавок, сократят ставки у педагогов, медработников и представителей других профессий. Не изменится ситуация на частных предприятиях, где в течение определенного времени сотрудники получают чистый оклад, без определенных доплат, премий и компенсаций.

Предложенные ограничения для работодателей лишь будут гарантировать работнику, что его заработная плата не будет меньше МРОТ.