День республики № 70 от 21.05.2020

Минимальный оклад могут приравнять к МРОТ

22 мая в 14:50
17 просмотров

Сегодня основная часть зарплаты россиян не всегда достигает МРОТ, такие случаи встречаются в том числе в бюджетной сфере. Например, более чем в 70% регионов страны ставки заработной платы (оклады) учителей ниже этого показателя.

Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд. Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату.

В России будет рассмотрен вопрос о приравнивании наименьшего оклада работника к МРОТ, что позволит устранить все возможности работодателя при начислении заработной платы применять определенные схемы с базовой ставкой и премиями.

По этому поводу свое мнение высказала кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и финсового права Северо-Кавказского института РАНХиГС Надежда ГУСЕЛЬЩИКОВА:

– Более 10 лет в нашей стране ст. 133 Трудового кодекса РФ определяла, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Но никаких ограничений не было по содержанию самой заработной платы, она могла состоять из оклада, доплат, премий и других выплат. Для работодателя такая схема выплаты заработной платы была очень выгодна.

Определенное количество работодателей были очень недовольны тем, что с 1 января 2018 года стал повышаться МРОТ, и, например, если на 01.01.2017 г. он составлял 7500 руб., то на 01.01.2019 г. – 9489 руб., в данном случае их затраты на выплату заработной платы увеличились.

На сегодняшний день МРОТ составляет 12130 руб. В СКФО очень много людей, которые получают такую заработную плату. И те изменения, которые планирует предложить Министерство труда, как раз таки направлены на решение проблем с начислением и выплатой заработной платы в регионах.

В полном объеме приравнивание оклада к МРОТ не приведет к большим увеличениям заработной платы. Работодатели будут платить чистый оклад без каких-либо надбавок, сократят ставки у педагогов, медработников и представителей других профессий. Не изменится ситуация на частных предприятиях, где в течение определенного времени сотрудники получают чистый оклад, без определенных доплат, премий и компенсаций.

Предложенные ограничения для работодателей лишь будут гарантировать работнику, что его заработная плата не будет меньше МРОТ.

Армида КИШМАХОВА
Поделиться
в соцсетях
заработная плата мнение Мнение эксперта МРОТ работодатель Северо-Кавказский институт РАНХиГС трудовой кодекс

Последние новости

На проездных картах Московского метрополитена появятся достопримечательности Карачаево-Черкесии
10:45
Сергей Степашин: У Карачаево-Черкесии есть возможность стать первым регионом в России по досрочной реализации программы переселения граждан из аварийного жилья
10:43
Руководство Фонда содействия реформирования ЖКХ удостоило знака отличия «Дом образцового содержания» многоквартирный дом в Черкесске
08:43
В Центре социального обслуживания населения открылось новое специализированное отделение оздоровительного, социально-медицинского обслуживания на дому в г. Черкесске
15:52
В Пенсионном фонде Карачаево-Черкесии гражданам помогут собрать документы, подтверждающие стаж и заработок
13:23
Альберт Кумуков встретился Уполномоченным от Духовного Управления Мусульман Карачаево-Черкесии по г. Карачаевску и Карачаевскому району
13:21