Светлана АЛИЕВА, доктор социологических наук, заведующая кафедрой менеджмента и предпринимательского права Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС

Постковидная реальность в современной России в значительной степени повлияла на рынок труда. Такие понятия, как локдаун, переход на удаленную работу, образование онлайн-платформ для поиска персонала, появление вакансий, являются маркерами современного состояния рынка труда. В этих условиях все больше приобретает значимость поиск путей, устраняющих отрицательные последствия пандемии.

Особый интерес в этой ситуации представляет занятость населения. В связи с этим в настоящее время приобретают популярность такая новая для россиян форма занятости населения как фриланс. Фрилансер – это человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого вида работ. Для фрилансера, в первую очередь, положительными факторами выступают удобство в режиме работы, экономия времени и денег на проезде, потенциально высокие заработки, которые по статистике в 1,5-2 раза больше, нежели при выполнении такой же работы в штате организации. Еще одним преимуществом является большая стабильность в работе при условии наличия постоянных клиентов. Фриланс удобен тем, кто живет в небольшом городе, где мало рабочих мест.

Также важным фактором является ощущение свободы: отсутствие руководителей, дресс-кода, удобство в выборе желаемого режима работы при условии предоставления результата в установленные сроки.

Для работодателя большим преимуществом является начисление оплаты не за часы, проведенные на рабочем месте, а за выполненную работу. Кроме того, есть возможность привлекать специалистов более высокого класса, даже если они находятся в другом регионе, экономить на рабочем месте в офисе, на выплатах больничных и декретных, на курсах повышения квалификации.

Распространение, которое получает фрилансерство как новый тип занятости на российском рынке труда, также связано с непростой эпидемиологической ситуацией, обусловленной COVID-19.

Одновременно большую роль сыграли такие факторы, как модернизация трудовых отношений работодателя и работника, развитие новых управленческих технологий, цифровизация рабочих процессов, активная социальная мобильность, трансформация трудовых и жизненных ценностей современных людей и образа жизни, особенно молодежи, повышение уровня готовности людей к риску плавучего заработка взамен на владение свободой.

Как можно заметить, с одной стороны фрилансерство – это свобода, которая представляется заманчивой, особенно для людей, для которых в приоритете автономность, возможность творчества и принятие ответственности только за себя. А с другой – во многих случаях это поможет сохранению общественного здоровья в условиях эскалации коронавирусной инфекции COVID-19.

Кстати,

в период пандемии в России существенно увеличилось число фрилансеров. Рост в сравнении с допандемийным 2019 годом составил 76%. Данный тренд привёл к конкуренции на рынке и, как результат, к спросу на повышение профессиональных и гибких навыков у российских фрилансеров.