Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации, задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу.

Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания нельзя! В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве: паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС), документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета предоставляются при необходимости.

С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.

Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.