Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника. На наиболее часто возникающие вопросы об испытательном сроке ответили в Госинспекции труда по КЧР.

– Когда начинается испытательный срок на новой работе?

– Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.

– Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?

– Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников: беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 года; несовершеннолетним; работникам, трудоустраивающимся на срок менее 2 месяцев; молодым специалистам, завершившим обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности; специалистам, завершившим учебу по договору с работодателем; работникам, прошедшим спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке; работникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании; работникам, избранным по конкурсу на замещение должности; работникам, избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

– Сколько длится испытательный срок?

– Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать: 3 месяца – в общем случае; 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 2 недели – для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

– Можно уволиться во время испытательного срока?

– Да. Если работник решает, что работа не подходит – он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.

Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы неудовлетворительный. При этом он должен предупредить работника об увольнении в письменном виде за 3 дня и указать причину.

– Может ли длительность испытательного срока меняться?

– Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит, испытательный срок продлевается также на 2 недели.

Работодатель может также сократить длительность испытательного срока.

– Как оплачивается испытательный срок?

– На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.