Плакат из советских времен актуален по сей день

Когда вы заключаете трудовой договор и устраиваетесь на работу, обязанности появляются не только у вас, но и у работодателя. Одна из них – обеспечивать безопасность и создавать необходимые условия труда.

Требования определяют, какие именно условия труда можно назвать безопасными и пригодными для работы. Они устанавливают правила, нормативы, процедуры и критерии, которыми должны руководствоваться работодатели, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников.

Руководителям организаций совсем необязательно знать абсолютно все требования охраны труда. Важно помнить: о специальной оценке условий труда; о службе охраны труда или должности специалиста по охране труда; об обучении по охране труда.

Отраслевые и межотраслевые правила, а также типовые инструкции по охране труда распространяются на организации, которые ведут деятельность в какой-то конкретной отрасли или нескольких схожих отраслях. Правила обычно применяют напрямую, а на основе типовых инструкций по охране труда  каждая организация разрабатывает свою собственную.

Работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, если: работников больше 50 человек.

Организация вёдёт производственную деятельность, то есть силами работников превращает ресурсы в готовую продукцию. Минтруд включает сюда и производство сырья, и строительство, и оказание разных видов услуг.

Если сотрудников меньше 50, у работодателя больше альтернатив: если он индивидуальный предприниматель, то может сам исполнять функции специалиста по охране труда. Работодатель может заключить договор со специализированной организацией по охране труда. Эта организация должна быть аккредитована Минтрудом и внесена в реестр. Охранять труд может руководитель или работник, которого назначил руководитель. Есть два основных способа назначить ответственного работника: изменить его трудовую функцию в договоре: добавить туда обязанности по охране труда; сделать это можно только с письменного согласия работника; оформить совмещение профессий или должностей. В штатном расписании уже должна быть должность специалиста в области охраны труда, а работник должен соответствовать необходимым требованиям. Совмещение допускается только с письменного согласия работника и обязательно за дополнительную плату.

Если в компании, где работает менее 50 человек, руководитель никому не поручил выполнять функцию по охране труда, в штате нет отдельного специалиста и нет договора со специализированной организацией, ответственное лицо – сам руководитель фирмы. В таком случае не нужно вносить изменения в трудовой договор или оформлять совмещение должностей. Руководитель охраняет труд в силу прямого указания закона. Также он может назначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, не внося отдельную должность и изменения в штатное расписание.

В разных компаниях функции могут отличаться, их можно условно разделить на три группы: обучение сотрудников, разработка и обновление обучающих материалов; текущая деятельность, в том числе анализ причин травматизма, расследование несчастных случаев; контроль, например, за выдачей и правильным применением средств индивидуальной защиты и в целом за соблюдением законодательства в организации. Требования по охране труда должны соблюдать и руководитель, и все работники организации.