Вас не примут на работу, если не прошли медосмотр

Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Для отдельных категорий сотрудников законодательством предусмотрена обязанность прохождения медицинских осмотров, а для их работодателей установлена обязанность по организации и финансированию таких осмотров.

Медицинские осмотры обязательны для работников, поступающих на работу: с вредными и опасными условиями труда; связанную с движением транспорта, в сферу пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

В течение всей трудовой деятельности проводятся периодические медосмотры для работающих с вредными и опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

По медицинским показаниям проводится внеочередной медосмотр для работающих: с вредными и опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта.

Постоянные (каждый рабочий день/смену) медосмотры проводятся для работников, занятых на подземных работах; управляющих транспортными средствами.

Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы с сохранением зарплаты как за рабочее время.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры, а также внеочередные по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В свою очередь, работодатель согласно ст. 212 ТК РФ обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Таким образом, если лицо, поступающее на работу, не прошло обязательный предварительный медосмотр (отказалось от его прохождения) или в результате осмотра у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности – работодатель должен отказать ему в приеме на данную должность.

Если же работодатель не организовал прохождение обязательного предварительного медосмотра и оформил прием на работу (допустил к работе) без медицинского заключения, то в случае проверки контролирующими органами он может быть привлечен к административной ответственности, а трудовой договор придется прекратить вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения. При этом до прекращения трудового договора работодатель должен предложить работнику другую должность, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.