Аза МАНКИЕВА, заведующая кафедрой Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС

Трудовой кодекс в ст. 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» запрещает работодателям расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Аналогичная мера действует также в отношении иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ» нацелен на повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до шестнадцати лет, а также другим лицам, воспитывающим таких детей без матери.

Законопроектом предлагается внести в часть четвертую статьи 261 Трудового кодекса РФ изменение, согласно которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Государство хочет ужесточить запрет на увольнение одиноких родителей

Принятие законопроекта будет способствовать созданию реальных (в том числе материальных), а не декларативных условий для исполнения одинокими родителями и иными лицами, фактически воспитывающими ребенка без матери, своих конституционных обязанностей по обеспечению получения их детьми основного общего образования. При этом законодатели обращают внимание, что одной из сложных жизненных ситуаций является потеря работы одиноким родителем (иным лицом, фактически воспитывающим ребенка) в случае, когда на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, получающий основное общее образование. При этом окончание этапа получения детьми основного общего образования и сдачи соответствующих государственных экзаменов приходится, как правило, на возраст до 16 лет.

Именно поэтому предлагается внести в ТК РФ поправку, которая не позволит работодателям уволить по своей инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет, а также иное лицо, воспитывающее указанного ребенка без матери (проект Федерального закона № 421568-8).