Испытательный срок – период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. В этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности.

Работодателю при установлении работнику испытательного срока прежде всего следует ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие 18 лет; лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и др. (ст. 70 ТК РФ).

Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания может быть уменьшен, продлять его нельзя.

Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.

Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.

В период испытательного срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

В случае неудовлетворительного прохождения испытания работника необходимо об этом уведомить за 3 дня до увольнения с объяснением причины. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т. д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ.