Азамат УЖАХОВ, главный правовой инспектор труда Профобъединения КЧР

В соответствии со статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в нашей стране обязан начислять зарплату не ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2024 года он составляет 19242 рубля в месяц. При этом зарплата может оказаться ниже минимального размера оплаты труда, если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счёт.

Также зарплата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Например, зарплата нанятого на 0,5 ставки специалиста должна быть не ниже половины МРОТ.

При этом необходимо понимать, что зарплата – это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, скажем, алиментов, а не та, которую получает работник на руки. Поэтому после удержаний эта сумма будет меньше МРОТ, если зарплата составляет «минималку». Также зарплата может состоять из оклада, премий, надбавок. Сумма оклада и некоторых надбавок не должна быть ниже МРОТ.

Некоторые регионы устанавливают минимальный размер оплаты труда выше федерального (в Московской области МРОТ в 2024 году – 22 515 рублей). Делается это путем заключения трехстороннего соглашения между правительством, объединением профсоюзов и объединением работодателей региона. В трехстороннем соглашении может быть также прописано, какие выплаты не идут в расчет при сравнении зарплаты с минимальным размером оплаты труда, или указано, что оклад работника должен быть не ниже, чем размер регионального минимального размера оплаты труда (части 8-10 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

При этом какие-то предприятия и предприниматели могут не присоединяться к региональному соглашению, а придерживаться федерального уровня минимального размера оплаты труда. Для этого не позднее 30 дней со дня заключения соглашения они направляют отказ в региональное ведомство, которое занимается трудом и занятостью. Иначе считается, что работодатель присоединился к соглашению.

Если компания начислит сотруднику зарплату ниже прожиточного минимума, работодатель рискует быть оштрафованным. Для должностного лица организации штраф в соответствии с частями 6, 7 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях составляет от 10000 до 20000 рублей, для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий – от 1000 до 5000 рублей, для средних и крупных компаний – от 30000 до 50000 рублей. За повторное нарушение индивидуальные предприниматели и малые предприятия могут получить штраф от 10000 до 30 000 рублей, средние и крупные компании – от 50000 до 100000 рублей. Руководителя компании за данное нарушение могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.

Кстати,

получить юридическую помощь члены профсоюза могут совершенно бесплатно в Профобъединении КЧР или на сайте ФНПР (https://fnpr.ru/legal/).