Светлана АЛИЕВА, профессор Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС

Приоритетным направлением проекта «Производительность труда» является достижение национальной цели «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство».

Как известно, ключевым фактором обеспечения экономического роста и конкурентоспособности страны является такое понятие, как «производительность труда», которое предполагает оценку затрат на объем выполненной работы. Благодаря повышению производительности труда экономится рабочее время и снижается трудоемкость процесса изготовления продукции. Иначе говоря, предприятие производит больше продукции и получает большую прибыль, используя те же самые материальные и человеческие ресурсы, что и раньше. Казалось бы, что может быть проще: повысили мотивацию труда работников и вот результат – выросла производительность труда.

Однако только заинтересованности работников, как бы это привлекательно ни звучало, совершенно недостаточно. Для рационального использования человеческих и материальных ресурсов необходимо еще создавать благоприятные условия труда, развивать профессиональные навыки, модернизировать основные производственные фонды и др. Если устарели технологии, изношено оборудование, используется некачественное сырье и материалы, недостаточное кадровое обеспечение, то и производительность труда будет низкой.

Как справедливо отмечают известные ученые-экономисты Е. М. Бухвальд и О. Б. Иванов, «проблемной стороной данного национального проекта выступает отсутствие его прямых корреспонденций с такими направлениями экономической политики государства, как инвестиционная и инновационная политика».

В связи с этим, усилия, предпринимаемые Департаментом производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений РФ, направлены на создание инфраструктуры нацпроекта «Производительность труда». Это позволяет несколько снизить остроту указанной проблемы.

Вот несколько направлений, которые предлагают специалисты Федерального центра компетенций и созданные в регионах центры компетенций: внедрение бережливого производства, совершенствование системы управления, современных моделей логистики и др. В частности, руководство Департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений РФ отмечает, что сейчас в национальном проекте участвует уже более 5000 предприятий. На каждом из них создается производственный поток-образец, формируется команда из сотрудников для внедрения изменений и последующей самостоятельной работы. Параллельно с этим реализуется проект по повышению квалификации «Лидеры производительности», в рамках которого разрабатываются программы переподготовки кадров, организуются конкурсы профессионального мастерства, а также возрождается движение рационализаторов.