О чем отчитываются лидеры профсоюзных организаций? Что полезного для работающих людей удалось сделать? Об этом мы поговорили с председателем Карачаево-Черкесской республиканской организации Общероссийского профсоюза образования Мариной Чотчаевой.

– Марина Караевна, какие задачи позволяет решать нынешний потенциал профсоюзов?

– Самые разные! Это задачи по формированию престижа педагогической профессии, совершенствованию качества кадрового корпуса, обеспечению безопасных условий труда и многое другое. Ресурсно система образования сегодня стоит на совершенно ином уровне, чем годами раньше, и здесь не могу не сказать слова благодарности в адрес Главы нашей республики Рашида Темрезова за то внимание, которое он уделяет сфере образования республики. Построено, строится и реконструируется большое количество школ, детских садов, внедряются передовые учебные программы, идет оснащение классов и аудиторий, успешно создаются и действуют инновационные площадки для развития готовности школьников к самореализации в цифровую эру. Кроме того, с 1 сентября прошлого года в целом по республике Указом Главы установлена молодым педагогам ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 5 тысяч рублей.

– Наряду с положительными моментами всегда имеются и проблемные. В вашем случае какие серьезные вопросы требуют первостепенного решения?

– Одним из острых вопросов является дефицит педагогических кадров в общеобразовательных учреждениях, особенно в сельских. В условиях углубляющегося кадрового дефицита и недостатка финансирования образовательной отрасли главной нерешенной проблемой остается отсутствие реального повышения заработной платы и совершенствования ее структуры. И, конечно, проблема, о которой невозможно умолчать, – это неравенство регионов. Профсоюзная позиция по этим вопросам транслировалась неоднократно. Мы говорим о том, что необходимо на федеральном уровне установить достойную базовую ставку оплаты труда и сделать ее единой по всей России. Вследствие дисбаланса зарплаты идет отток молодых специалистов в регионы, где заработки существенно выше.

Другая проблема – эмоциональное и физическое переутомление. Рабочий день учителя не ограничивается восемнадцатью часами в неделю. Реальная нагрузка составляет 27-30 часов. Власть, общество и родители должны понимать, что уставший, раздраженный учитель не может дать качественное образование.

– Проблема избыточной отчетности и нагрузки педагогов активно обсуждается на всех уровнях с 2016 года. Есть ли тут какие-то изменения или реальные подвижки?

– В октябре 2023 года Общероссийский профсоюз образования совместно с Рособрнадзором провел проверку по вопросам избыточной отчетности и нагрузки. Результаты этой проверки были направлены в Рособрнадзор и в профильный комитет Госдумы РФ. И мы надеемся, что тема эта будет наконец-то закрыта окончательно.

– Расскажите об успехах в правовой защите и создании безопасных условий труда.

– В ходе комплексных проверок было выявлено около 237 нарушений, работодателям были выписаны представления, большинство из нарушений, как правило, устраняется в установленные сроки. Кроме того, в нашу правовую инспекцию за прошедший период поступило 481 обращение, из которых 413 были удовлетворены. Было дано более 270 консультаций по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Хочу отметить и ту работу, которую наш профсоюз проводил в течение текущего года с руководителями муниципальных образований и работодателями, чтобы добиться прохождения обязательных периодических и предварительных медицинских осмотров работниками образовательных учреждений за счет средств работодателя.

Участники профсоюзной спартакиады работников образования

Результатом стало решение данной проблемы в большинстве муниципалитетов.

– Какие вы можете отметить мероприятия, в которых участвовал Профсоюз образования?

– Мы активно участвуем и являемся соучредителем таких профессиональных конкурсов, как «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Мастер года» и некоторых других. Оказываем непосредственную адресную финансовую поддержку финалистам и победителям региональных этапов этих конкурсов. С 2022 года ежегодно направляем на обучение учителей физической культуры и спорта во всероссийский тренинг-лагерь «Амбассадоры здоровья».

В рамках Года педагога и наставника, проходившего согласно Указу Президента России в 2023 году, мы открыли региональный педагогический клуб «Наставник09», учредителями которого выступили республиканская организация Общероссийского профсоюза образования и Министерство образования и науки КЧР. Одним из самых ярких событий прошлого года при поддержке Главы республики стала посадка аллей педагога и наставника в двух главных городах нашей республики – Черкесске и Карачаевске. Совместно с Министерством образования мы провели традиционную республиканскую спартакиаду среди работников образования.

В декабре 2023 года прошел первый региональный конкурс профессионального мастерства между педагогическими парами наставников и наставляемых «Созвездие».

– Как известно, 2024 год Указом Президента был объявлен Годом семьи. Какими мероприятиями вы отметили это «назначение»?

– В течение года мы будем чествовать семейные пары педагогов и педагогов, награжденных орденами «Мать-героиня», «Материнская слава». И в ходе августовских конференций мы уже вручили дипломы и денежные сертификаты многим нашим семейным парам педагогов.

Кстати, в эти дни, с 30 сентября по 11 октября, профсоюзы страны проводят Всероссийскую акцию, приуроченную к Всемирному дню действий «За достойный труд!», и она также связана с семейной тематикой – проходит под лозунгом «Достойный труд – основа благополучия семьи!». И наша республиканская организация, конечно же, в ней участвует. Проведем республиканское профсоюзное мероприятие «Профсоюзная семья – спортивная семья!», продолжим чествовать наши педагогические семейные пары.

– Как вы поддерживаете членов своего профсоюза?

– При активном участии Профсоюза образования судами удовлетворены требования педработников о включении в стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии, периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, нахождения в учебном отпуске на курсах повышения квалификации. Также республиканская организация профсоюза в судебном порядке добилась выплаты компенсации за коммунальные услуги, которая не выплачивалась работникам в Карачаевском городском округе на протяжении двух лет. Кроме того, члены профсоюза получают социальную поддержку в виде материальной помощи при тяжелых жизненных обстоятельствах, серьезных заболеваниях. Мы компенсируем в виде частичной оплаты стоимость профсоюзных путевок. А также с 2022 года являемся участниками проекта «Дисконтная карта члена профсоюза». В числе партнеров этого проекта – большое количество торговых компаний, медицинских учреждений, крупных медицинских лабораторий, санаторных учреждений, отелей.

– Подводя итоги нашей беседы, хочу спросить: каковы основные задачи на ближайшее будущее?

– Безусловно, будем заниматься вопросами уровня учебной нагрузки, заработной платы, безопасных условий труда, системы социальных льгот и гарантий, другими актуальными темами. Это те вопросы, в решении которых и состоит особая миссия Профсоюза образования, иначе говоря, будем делать все необходимое, чтобы не допустить снижения трудовых и социальных льгот и гарантий работников образования, своевременно выявляя проблемные зоны и совместно с социальными партнерами определяя пути их преодоления.

Кстати,

Профсоюз образования принял решение выплачивать стипендии студентам Карачаево-Черкесского госуниверситета и педагогического колледжа, которые наиболее активно участвуют в профсоюзной жизни, имеют достижения в учебе и спорте. Первые профсоюзные стипендии были вручены студентам педагогического колледжа на торжественном мероприятии «Посвящение в студенты».