Как поясняют сотрудники Госинспекции труда в КЧР, наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным требованием.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но это не обязательно. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Испытательный срок не устанавливается лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, тем, кто не достиг возраста 13 лет, и лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев. К этой же категории относятся лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профобразования соответствующего уровня.

Также не требуется испытательный срок лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, работником, успешно завершившим ученичество у данного работодателя и тем, кто направлен для прохождения альтернативной гражданской службы.

Если же испытательный срок все-таки назначен, то и здесь присутствуют законодательные нюансы. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме.