При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Для расчета компенсации необходимо следующее. Во-первых, правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск. Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.

Во-вторых, определить, сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы. Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12.

В-третьих, определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. Излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.

В-четвертых, определить количество дней, за которые положена компенсация: (количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц).

В-пятых, определить размер компенсации за неиспользованный отпуск: (количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Кроме того, полную компенсацию получают: работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней; работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, – а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; выяснившейся непригодности к работе.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.