Сегодня он составляет 22 440 рублей. О том, кому положен МРОТ, как довести зарплату до минимального размера оплаты труда, и на другие вопросы нам ответил врио руководителя Государственной инспекции труда в КЧР Руслан Биджиев.

– Руслан Юсуфович, кому положен МРОТ?

– Речь идет о сотрудниках, которые работают не менее 40 часов в неделю, скажем, восемь часов в день, пять дней в неделю. Если человек не выполнил норму рабочего времени, например, был в отпуске за свой счет, зарплата может оказаться ниже МРОТ. Предположим, он трудился 70% рабочего времени, значит, должен получить минимум 70% МРОТ.

Заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Допустим, вы наняли помощника в офис. Он работает на полставки – с понедельника по пятницу по четыре часа в день. Его зарплата не должна быть меньше половины МРОТ.

Надо учитывать, что зарплата – это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые работник получает на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

– Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?

– Основное отличие в том, что МРОТ – это минимальный фиксированный показатель дохода за выполнение трудовой деятельности, а прожиточный минимум – это сумма, необходимая для удовлетворения минимальных бытовых потребностей человека. При этом по закону МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума.

– Если заработная плата ниже МРОТа…

– Увеличить зарплату до минимального размера оплаты труда можно разными способами:

К примеру, поднять оклад. Вариант подходит, если надо увеличить зарплату сотрудникам на одной должности, профессии или специальности. Для этого издают приказ о повышении зарплаты, приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключают допсоглашения к трудовым договорам. Вопрос будет решен на следующие месяцы, пока МРОТ снова не вырастет и не станет больше зарплаты. Можно провести индексацию. Так делают, когда надо поднять зарплату сразу всем сотрудникам на определенный процент. Проводить индексацию можно каждый раз, когда поднимается МРОТ, на тот же процент. Это позволит постоянно держать зарплату не ниже МРОТ. Для индексации нужен приказ о повышении зарплат и приказ о внесении изменений в штатное расписание. Кроме того, можно доплатить до МРОТ. Разово доначислить недостающую часть в месяце, когда зарплата оказалась ниже минималки. Но это однократная мера. Потом оклад все равно нужно поднять. Этот вариант подходит, когда зарплата одного или нескольких работников за полный месяц оказалась ниже минимальной. Чтобы доплатить до МРОТ, нужно издать приказ. Штатное расписание и трудовой договор не меняются.

Зарплата – это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний

Если сотрудник получает зарплату ниже минимальной, он может пожаловаться в трудинспекцию, направив заявление о том, что работодатель платит меньше, чем предусмотрено законом.

Жалобу рассмотрят максимум в течение 30 дней.

– Какие пособия зависят от минимального размера оплаты труда?

– МРОТ также используется при расчетах больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком. Выглядит это так: берут среднедневной заработок и выплачивают его за каждый из дней, когда человек отсутствовал на работе. Если гражданин получает меньше, то его дневной заработок считают с помощью МРОТ. Делают это так: МРОТ умножают на количество рабочих дней в месяце и затем делят на двухгодовой расчетный период – 730 дней. Для выплат за декрет и пособий по уходу за ребенком расчеты производятся таким же образом.

– Компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом. Какой МРОТ платить?

– Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации. Например, фирма зарегистрирована в Московской области с минимальной зарплатой в 2024 году – 22 515 рублей. Филиал находится в Москве, где МРОТ в 2024 году – 29 389 рублей. Сотрудникам филиала нельзя начислять меньше 29 389 рублей в месяц.

– Что не входит в МРОТ?

– Доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.

Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т. п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.

– Какие штрафы предусмотрены за выплату зарплаты ниже МРОТ?

– Для руководителя компании за первое нарушение – 10 000-20 000 рублей, за повторное нарушение – 20 000-30 000 рублей. За неисполнение предписания – 30 000-50 000 рублей. ИП и руководители малых предприятий заплатят (соответственно): 1000-5000 руб., 10 000-30 000 руб., 30 000-50 000 рублей. Для средних и крупных компаний: 30 000-50 000 рублей, 50 000-100 000 рублей и 100 000-200 000 рублей.