Евгений ЗОЛКИН, доцент Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС

Компании все чаще отдают предпочтение контрактной и проектной занятости, снижая фиксированные издержки на персонал.

Такая тенденция связана с экономической нестабильностью, ростом затрат на ведение бизнеса и изменением приоритетов в IT-разработке. Вместо долгосрочных инвестиций в штатных сотрудников организации фокусируются на краткосрочных проектах и аутсорсинге, что позволяет гибко управлять ресурсами. Однако это также повышает конкуренцию среди IT-специалистов, вынуждая их адаптироваться к новым условиям рынка.

Кроме того, снижение спроса на бессрочный наём отражает изменения в стратегиях управления персоналом. Многие компании предпочитают привлекать IT-специалистов по контракту, используя гибкие схемы сотрудничества, такие как аутстаффинг, фриланс и краткосрочные проекты. Это позволяет бизнесу оперативно адаптироваться к изменяющимся условиям, сокращая риски, связанные с содержанием штатных сотрудников.

В то же время IT-рынок остается высококонкурентным, и наиболее востребованные специалисты – разработчики, аналитики данных, DevOps-инженеры – продолжают находить работу, но часто на условиях временных контрактов. Такая ситуация требует от IT-профессионалов гибкости и готовности к постоянному развитию, чтобы соответствовать требованиям рынка. Тем не менее, для компаний есть и обратная сторона такой модели, снижение лояльности сотрудников, риски потери знаний и необходимость регулярного поиска новых специалистов.

В перспективе бизнесу придётся балансировать между экономией на бессрочном найме и необходимостью удержания ключевых кадров, особенно в стратегически важных направлениях. Очевидно, что переход к гибким моделям занятости меняет не только рынок труда, но и саму структуру взаимодействия между бизнесом и IT-специалистами. Компании всё чаще используют аутсорсинговые команды и внешних подрядчиков для выполнения узкоспециализированных задач, что снижает потребность в содержании крупных внутренних IT-отделов. Это особенно заметно в сферах разработки ПО, кибербезопасности и анализа данных, где проектная работа становится доминирующим форматом.

Кстати,

несмотря на снижение количества долгосрочных вакансий, общий спрос на IT-кадры остается высоким. Компании продолжают искать специалистов, но теперь делают это более осмотрительно, предпочитая точечное привлечение профессионалов под конкретные задачи. В будущем можно ожидать дальнейшего развития гибких форм занятости, а также роста конкуренции среди IT-специалистов, которым придется не только совершенствовать свои технические навыки, но и адаптироваться к новым форматам работы.