У школьников и студентов начались самые продолжительные каникулы, и многие из них начинают задумываться о том, где можно заработать немного денег. При этом далеко не каждый знаком с тонкостями такого трудоустройства. В этих вопросах нам помогла разобраться начальник отдела активной политики Кадрового центра КЧР Наталия Пожидаева.

– Наталия Владимировна, почему временному трудоустройству несовершеннолетних уделяется такое внимание?

– Профориентация, самоопределение и адаптация на рынке труда – это не просто слова, а реальные меры профилактики правонарушений и безнадзорности среди подростков, которые реализует РГКУ «Кадровый центр КЧР». И временное трудоустройство в свободное от учебы время – это прекрасная возможность для ребят заработать свои первые деньги, научиться ответственности и приучить себя к труду. Это не только полезный опыт, но и шанс внести вклад в благоустройство нашей республики, что не только улучшает облик и комфорт проживания в населенных пунктах, но и формирует культуру поведения у молодежи.

– С какого возраста подросток уже может трудоустроиться и на какую работу он может рассчитывать?

– По действующему трудовому законодательству несовершеннолетние имеют право на трудоустройство с 14 лет как в свободное от учебы время, так и в период каникул. При этом они могут привлекаться только к легким видам подсобного труда. Запрещено применять труд несовершеннолетних на работах с опасными или вредными условиями, а также связанных с производством алкоголя и других запрещённых товаров. А вот такого рода деятельность, как озеленение территории, помощник воспитателя или вожатого в детском лагере, организатор праздника, оформительские работы, вполне подходят для старшеклассников и студентов.

– Как в этом случае выстраивается график работы?

– В соответствии с трудовым законодательством: если несовершеннолетнему 14-15 лет, он может находиться на работе 5-6 часов в период каникул, а в учебное время только 2,5-3 часа, свободных от занятий. Если возраст ребенка 15-16 лет, то на работе он может находиться 6 часов в каникулярное время и половину этого времени – в течение учебного года. Кроме того, несовершеннолетним обязательно назначается наставник.

– По каким тарифам оплачивается труд несовершеннолетних?

– Зарплата оговаривается сразу при поступлении на работу, она не должна быть ниже минимальной оплаты труда. На сегодня это 22 440 рублей, при условии отработки не менее месяца. Кроме того, в соответствии с договором, кадровый центр может доплачивать материальную поддержку.

– Как проходит процедура трудоустройства?

– С собой нужно иметь паспорт, ИНН, СНИЛС и согласие родителей на временное трудоустройство. Если ребенку больше 16 лет, то согласие уже не требуется. Далее с работодателем заключается срочный трудовой договор, где указывается период работы. Обязательное условие при приеме на работу несовершеннолетних – прохождение ими медицинской комиссии за счет работодателя и получение справки № 086-У.

Подростки привлекаются только к легким видам подсобного труда

– Может ли получить подросток работу через ваш Кадровый центр?

– Для выбора места работы подростки подают заявление на портале «Работа России» самостоятельно или за гостевыми компьютерами в кадровых центрах занятости населения по месту проживания.

– Пользуется ли спросом такая возможность у молодежи нашей республики и какую именно работу они выбирают?

– В КЧР каждый год в разные места трудоустраиваются порядка более 800 несовершеннолетних. На протяжении многих лет мы сотрудничаем с Центром военно-патриотического воспитания молодежи «Авангард», который организует как досуговую деятельность, так и выполнение серьезной и ответственной работы. Ребята облагораживают памятники, работают с архивами, ведут поисковую работу под руководством взрослых, оказывают социальную помощь вдовам ветеранов ВОВ. Также мы регулярно сотрудничаем с СКГА, где на временную работу принимают своих же студентов.

Молодые люди занимаются облагораживанием территорий и уборкой внутренних помещений, оказывают помощь преподавателям на кафедрах в оформлении документов. Это обоюдовыгодное сотрудничество, когда обе стороны в процессе трудового взаимодействия решают свои задачи.

– Часто ли площадкой для трудоустройства несовершеннолетних становятся предприятия Карачаево-Черкесии?

– В этом вопросе хотелось бы большего взаимодействия. На сегодня мы проводим опрос таких работодателей, чтобы выявить желающих принять себе на работу подростков. С удовольствием будем заключать с ними договоры. Кстати, в этом случае служба занятости компенсирует затраты по зарплате и налогам. Работодателям хочу напомнить, что сегодняшние несовершеннолетние граждане в возрасте 14-18 лет – это потенциальные трудовые ресурсы, по которым можно не только прогнозировать, но и регулировать ситуацию занятости в ближайшем будущем, и наша общая задача – вырастить ответственное и трудолюбивое поколение!

– Какое напутствие дали бы тем ребятам, которые готовы потратить свое каникулярное время на работу?

– Подросткам хочу пожелать как можно раньше определиться с жизненной позицией, всегда иметь свое мнение и упорно идти к своей цели. Пусть у них будут самостоятельно заработанные деньги на важные дела и карманные расходы. Молодость дарит миллион возможностей, не упустите их!

Кстати,

по мере необходимости работодатель может принять на работу подростка и на 0,25 ставки. Например, если несовершеннолетний будет заниматься поливкой газона или клумбы, и работник ему нужен каждый день на 2 часа.