На ярмарке было представлено большое количество вакансий

Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» стал реальной возможностью для работодателей КЧР решить свои кадровые проблемы, а для ищущих работу – узнать о рынке труда как можно больше.

Все – для всех!

Дефицит рабочих кадров в России по-прежнему остается насущной проблемой современной экономики и промышленности. И дело не только в нехватке топ-менеджеров и IT-специалистов. В условиях современного производства и развития технологий сохраняется потребность в квалифицированных специалистах самых обычных и привычных рабочих профессий – слесарей, сварщиков, токарей, фрезеровщиков и т. д. И прошедшая ярмарка трудоустройства в Черкесске подтвердила это еще раз.

Мероприятие проходило на шести площадках, главная из которых была организована в помещении Карачаево-Черкесского колледжа культуры и искусств имени А. А. Даурова. В его открытии приняли участие федеральный инспектор аппарата полномочного представителя Президента России в СКФО по КЧР Юрий Ясько, представители Правительства республики, министерств и ведомств, а также образовательных организаций и кадровых служб предприятий и учреждений Карачаево-Черкесии.

С приветственным словом выступил заместитель председателя Правительства КЧР Джанибек Суюнов, который подчеркнул высокую значимость профессиональных кадров в любой сфере экономики и промышленности региона. Также, в ходе официальной части мероприятия состоялась церемония награждения победителей конкурса «Лучший по профессии».

Надеемся на студентов

В этот раз работу соискателям предложили более 30 работодателей, представляющих самые разные отрасли республики – от сельского хозяйства и промышленности до сферы услуг. Не осталась в стороне и медицина – сразу несколько учреждений здравоохранения КЧР выразили желание пополнить свой штат ценными сотрудниками.

С заместителем главного врача по кадрам Карачаево-Черкесской республиканской клинической больницы Натальей Помозановой за первые полчаса ярмарки уже побеседовали шесть человек, намеренных работать в сфере медицины.

– Мы постоянно участвуем в таких ярмарках. Нам очень нужны врач УЗИ, врач-терапевт, врач приемного отделения, рабочий медицинский персонал. Сейчас по разным программам чаще в районы едут, а в городе ощутимая нехватка медработников. Очень надеемся на постановление, что после окончания учебного заведения каждый должен будет отработать определенное место в бюджете. А то вроде как учим молодежь, выпускаем, а на деле – нет специалистов.

Может сейчас студенты-выпускники все же придут, – выражает надежду Наталья Григорьевна.

Многие работодатели делают ставку на студентов. Старший инспектор по кадрам ЗАО «Известняк» Сергей Ловчиков хоть и отмечает, что семейные династии помогают частично утолять кадровый голод, но вариант с заведомо обученными специалистами тоже считает перспективным:

– Мы заключаем договора с учебными заведениями нашего города, на нужные нам рабочие специальности, и в этом году уже трое работников пришли на предприятие таким образом. В следующем году тоже ждем, они и практику у нас проходят.

Старейшее предприятие вопреки всем трудностям сохранило лучшие свои традиции, но и от современности не отстает – изменились технология добычи, более современные методы переработки добываемого сырья, оборудование тоже совершенствуется. Спрос на продукцию растет, поэтому есть нужда в дополнительном персонале.

– У нас более 300 человек работает, сокращений не бывает. Наоборот, как и полвека назад не утратили своей актуальности такие специальности как сварщик, электрик, машинист экскаватора, – Сергей Васильевич еще помнит времена, когда простой работяга получал хорошие деньги за свой труд – в СССР простые профессии оплачивались очень хорошо.

Срочно нужны рабочие руки

Не менее значимая отрасль КЧР и агропромышленный сектор, которому тоже сейчас работники нужны как воздух. На агрокомбинате «Южный» началась горячая пора – подоспел урожай огурцов и томатов, поэтому есть острая нужда в овощеводах.

– Готовы принять даже без образования – в течение двух недель опытный наставник поможет получить необходимые навыки. Нужны электрогазосварщики, агрономы, водители автобусов, – рассказывает заместитель директора по управлению персоналом Марина Копсергенова. По ее словам, они уже не раз находили себе работников таким образом, может и сегодня повезет!

Кадровую службу ООО «Эркен-Шахарский сахарный завод» представляет Людмила Дмитриева. Она здесь в надежде найти лаборантов, аппаратчиков, рабочих на диффузию и др. Зарплата на предприятии хорошая, без задержек, организовано питание, поэтому сезонным рабочим есть, о чем подумать.

Начальник отдела кадрового делопроизводства Управляющей компании «Архыз» Наталья Галямова тоже не скучает – стул для соискателей перед ней почти все время занят. Развивающийся туристический курорт – отличное место для ищущих работу. И хоть компания укомплектована кадрами на 90%, но оставшиеся 10% все же требуют к себе внимания.

– Трассы новые открываются, поэтому необходим обслуживающий персонал. Мужчины рабочих специальностей нарасхват; операторы и электромеханики канатных дорог, слесари по ремонту водопровода и канализационного оборудования, машинисты крана-манипулятора и проч. Женскому полу тоже есть что предложить – бухгалтеры, операторы колл-центра и инфо-центра, гостиничный персонал. Всех ждем, всем рады!

В уже действующем рабочем коллективе компании разброс по возрастам – от 17 до 73 лет. Кого-то находят на ярмарке вакансий, других обучают прямо на месте. Но такой подход все-таки актуален для тех вакансий, где работникам не нужны специальные знания и углубленная подготовка.

«Топик, вперед!»

Сегодня многие работодатели принимают на работу специалистов без опыта и должного образования, отправляют этих сотрудников на курсы профпереподготовки, которые оплачивает компания. Взамен предприятие получает работника с нужным образованием, который по ученическому договору должен отработать на приобретенной должности определенный срок – до нескольких лет. Сейчас это наиболее эффективный способ получить квалифицированные кадры, особенно, когда речь идет о профессиях будущего.

Представители Управления Росгвардии по КЧР знакомили претендентов с условиями службы

Собака-робот Топик надолго стала на ярмарке центром притяжения всеобщего внимания. В тесном кругу благодарных зрителей Топик демонстрировал все свои «собачьи» навыки.

– Цель таких игрушек – ознакомить студентов с робототехникой, показать, какие технологии уже имеются. Студенты могут потом сами придумывать новые функции управления. Надеюсь, мы и впредь будем пополнять наш город уникальными роботами, чтобы Черкесск развивался прогрессивно, а наша молодежь не отставала от высоких технологий, – говорит директор филиала Московского международного колледжа цифровых технологий «Академия ТОП» Игорь Есин.

Каждому – свое

Для тех, кто всерьез настроен добросовестно трудиться были организованы мастер-классы, образовательные семинары, творческие и интерактивные площадки, а выпускники вузов презентовали свои проекты экспертам и инвесторам и попутно старались привлечь молодежную аудиторию.

Вот Марат Айбазов из КЧГУ им. У. Алиева г. Карачаевска увлеченно рассказывает обступившим его старшеклассникам и выпускникам школ о возможностях, которые студенты могут получить в этом университете. Рядом три улыбчивые студентки – Ася, Латифа и Алина ловко втыкают крупные душистые ягоды клубники в пенопластовую аббревиатуру вуза и охотно делятся эмоциями – у них замечательная и очень активная студенческая жизнь.

Агитбригада из СКГА тоже все подробно разъясняет потенциальным абитуриентам про учебу и досуг. Студенты 3-го и 1-го курсов Герман Каппушев и Марат Урусов нисколько не жалеют о своем выборе, тем более, что в академии предоставлена отличная возможность заниматься научной деятельностью.

С теми, кто готов связать свою жизнь с армией, представитель пункта отбора на военную службу по контракту г. Черкесска младший сержант Али Шабанов проводит разъяснительную агитационную работу, отвечает на вопросы об условиях контракта и выплатах:

– За прошедший час больше 10 человек подошло. У кого-то родные или знакомые участники СВО, поэтому они тоже рвутся в бой. Кто-то таким образом намерен поправить свое материальное положение. И все же большая часть с патриотическим настроем – хотят защитить честь Родины.

Все профессии важны

На протяжении всего дня любой желающий мог пройти карьерное консультирование, получить помощь в регистрации на портале «Работа в России», узнать о мерах государственной поддержки и перспективах трудоустройства в регионе. И, надо сказать, ни одна площадка не пустовала.

В Индустриально-технологическом колледже состоялся «Фестиваль профессий», где школьники и студенты в интерактивной форме знакомились с востребованными специальностями. Для жителей удалённых населённых пунктов была организована онлайн-площадка с возможностью дистанционного собеседования.

Отдельный интерес у посетителей вызвали экскурсии на промышленные предприятия региона – ОАО «Хабезский гипсовый завод», ООО «Астория» и ООО «Сады Карачаево-Черкесии», где участники смогли познакомиться с производственным процессом и условиями труда.

– Всероссийская ярмарка трудоустройства открывает широкие возможности для каждого потенциального работника определиться с профессиональным будущим, получить консультации экспертов, составить резюме и даже сразу пройти собеседование. Особенно важно, что мы охватываем не только молодежь, но и взрослых граждан, – отметила начальник отдела профориентации и профессионального обучения Центра занятости населения КЧР Наталья Пожидаева.

Ищите и обрящете!

Я намеренно показала прошедшую ярмарку больше с «работодательной» стороны – годы идут, в жизни меняется многое, но спрос на простые рабочие профессии всегда остается неизменным. Главное – чтобы сами работники были мастерами в своем деле!

А если поменять ракурс в сторону соискателей, то в двух словах скажу – до самого закрытия ярмарки каждый столик получил свое количество ищущих работу и каждый получил нужную информацию в полном объеме. А подытожить свой рассказ хочу словами строителя с 50-летним стажем Василия Сторожакова, который всей семьей побывал на мероприятии – присматривали работу по душе старшему внуку Евгению.

– Простые рабочие профессии никогда не потеряют своей актуальности, потому это фундамент для многих отраслей производства для обеспечения их бесперебойной работы. Помните, когда в советское время многих «середнячков» и «двоечников» в учебе отсеивали из школы после 8 класса в ПТУ? А выходили оттуда крепкие специалисты, в будущем – профессионалы, на которых и по сей день держится наша промышленная отрасль. Так что вся надежда сейчас на тех самых «пэтэушников», которые по сей день делятся своим опытом и знаниями.

Директор Кадрового центра КЧР Альби Урчуков тоже считает, что правильный выбор рабочей профессии может стать хорошим стартом для карьеры.

– С каждым разом мы наблюдаем все более активное участие обеих сторон, так что идея с ярмаркой трудоустройства развивается по нарастающей, – резюмирует он.

Таким образом, ярмарка трудоустройства в очередной раз стала масштабной площадкой для жителей региона, которые хотят что-то изменить в своей жизни и работе, а работодатели получили еще один шанс укомплектовать свой штат нужными и долгожданными работниками.

Справка

В Федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в КЧР приняли участие около 700 выпускников и школьников, 295 безработных и ищущих работу, из них – 8 участников СВО. Дистанционное взаимодействие охватило 24 человека. Численность граждан, получивших предложения от работодателей, составила 38 человек. Общее число участников мероприятия – более 1000 человек.