Анастасия Семененко продолжила семейную традицию

На современном этапе развития уголовно-исполнительной системы (УИС) кадровая работа является одним из важнейших направлений служебной деятельности. Об особенностях этой профессии мы поговорили с начальником отделения кадров, воспитательной и социальной работы с личным составом ОФСИН России по КЧР Анастасией Семененко.

– Анастасия, на днях вы с коллегами отмечали свой профессиональный праздник – День службы кадров и работы с личным составом УИС. А как вы сами попали на эту службу?

– Я выросла в семье, где уже несколько поколений моих близких родственников проходили службу в уголовно-исполнительной системе. Мне захотелось продолжить семейную династию, и после окончания школы я поступила в Академию права и управления ФСИН России в Рязани, которую окончила в 2020 году. Учеба в академии дала мне большой запас знаний. Профессиональную деятельность начала с должности инспектора группы кадров УФСИН России по Тамбовской области. Затем по личным обстоятельствам мне пришлось переехать в Карачаево-Черкесию, где сейчас прохожу службу уже в звании капитана. Считаю, что служба в УИС дает возможность строить карьеру и профессионально реализовываться любому человеку, имеющему стремление.

– Какие задачи решает ваше кадровое подразделение?

– Основная наша задача – сохранение высокопрофессионального, стабильного кадрового состава, способного эффективно решать поставленные задачи. Кроме того, это обеспечение социальной защищенности сотрудников и членов их семей, организация воспитательной работы и патриотического воспитания, работы общественных формирований, профессиональной и служебно-боевой подготовки сотрудников, культурно-массовой работы, а также взаимодействие с ветеранами службы.

– Ваша деятельность обычно проходит в определенных устоявшихся рамках?

– Нет, работа с личным составом ежегодно расширяет направления. Помимо внутрисистемных мероприятий, сотрудники аппарата управления и подведомственных учреждений принимают активное участие в культурно-массовой работе региона, в социально значимых мероприятиях, всероссийских акциях, патриотических и добровольческих проектах, организуют и проводят различные праздничные мероприятия, творческие конкурсы, выставки. Также нами проводится работа с детьми и молодежью региона, направленная на профессиональную ориентацию, патриотическое воспитание, организацию информационных, просветительских и спортивных событий.

– Сложно ли в целом попасть на работу в учреждения УИС с учетом действующих критериев?

– Да, у нас действует строгий отбор. Кроме выполнения необходимых требований по образованию и физической подготовке, все кандидаты проходят военно-врачебную комиссию и индивидуальное психодиагностическое обследование, в том числе – с использованием полиграфа. Также со всеми сотрудниками в системе служебной подготовки проводятся теоретические занятия, практическая отработка приемов и алгоритмов действий при возникновении ЧС.

– Каким образом пополняется кадровый состав службы при такой сложной «пропускной» системе?

– Основная часть сотрудников приходит к нам из ведомственных высших учебных заведений ФСИН России. Это молодые специалисты, которых мы, в свою очередь, направляли на обучение для приобретения соответствующих знаний и навыков. Бывает, что новые сотрудники приходят к нам с «гражданки», и с ними приходится работать с самого начала. Для адаптации за новичками закрепляются наставники из числа наиболее опытных сотрудников, которые подробно рассказывают о службе, распределяют нагрузку и помогают влиться в коллектив.

– Принимаете ли вы на службу участников специальной военной операции?

– Конечно, принимаем и даже готовы предложить ветеранам вакансии, соответствующие их опыту и квалификации. Их уникальный опыт востребован в нашей работе, а дисциплинированность, стрессоустойчивость и умение действовать в сложных ситуациях помогают укрепить кадровый состав. В настоящее время в учреждениях территориального органа проходят службу пятеро бывших участников СВО. В ноябре прошлого года за проявленную высокую гражданскую ответственность, личный вклад в успешное выполнение задач по достижению целей специальной военной операции четверо из них были отмечены медалью Гавриила Державина.

– Как проходит взаимодействие с организациями, оказывающими помощь участникам СВО и членам их семей?

– Руководство и личный состав УИС республики осуществляет тесное сотрудничество с региональным отделением Комитета семей воинов Отечества, Ассоциацией ветеранов СВО КЧР, а также региональным филиалом фонда «Защитники Отечества». В рамках взаимодействия проводятся совместные культурные и просветительские мероприятия, а также оказание гуманитарной помощи военнослужащим, исполняющим свой воинский долг в зоне СВО. Помощь в рамках компетенции территориального органа также оказывается и членам семей бойцов, находящихся на передовой, и ветеранам.

– Какие возрастные ограничения действуют при приеме в уголовно-исполнительную систему?

– На службу принимаются граждане до 40 лет. Если человек уже проходил службу в правоохранительных органах и имеет выслугу, то он может трудоустроиться в ОФСИН до 55 лет. В настоящее время в соответствующий Федеральный закон внесены изменения, которые вступят в силу 26.04.2026 г. и коснутся увеличения предельного возраста. Для граждан, поступающих на службу в УИС на должности младшего начальствующего состава, он составит 50 лет, а для среднего и старшего начальствующего состава – 55 лет.

– И все-таки, чем потенциальных соискателей может привлечь работа в уголовно-исполнительной системе?

– Наши сотрудники имеют целый ряд социальных льгот и гарантий. Во-первых, это льготный стаж службы, когда после 12-15 лет работы сотрудник имеет право получения государственной пожизненной пенсии. Поэтому средний возраст наших пенсионеров составляет 34-40 лет. Вторая мера поддержки – бесплатное медицинское обеспечение, страхование жизни и здоровья. Один раз в год работник имеет право получить путевку на санаторно-курортное лечение. А если сотрудник отработал более 10 лет и не имеет своего жилья, он может претендовать на получение единовременной социальной выплаты для улучшения жилищных условий (покупки или строительства жилья). Также наши сотрудники имеют право на получение бесплатного высшего образования в ведомственных образовательных учреждениях.

– Что стимулирует конкретно вашу деятельность, не давая шанса на разочарование?

– Главный стимул сотрудника кадрового подразделения – это возможность работать с людьми, решать их проблемы и видеть результаты своей работы. Востребованность – это главная профессиональная ценность, ориентир, обеспечивающий личностный рост и дальнейшее развитие.

Кстати,

сегодня в ОФСИН России по Карачаево-Черкесской Республике несут службу более 300 сотрудников, работают свыше 40 человек гражданского персонала.