Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате определены в статье 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации и включают в себя:

профилактические меры по недопущению формирования задолженности по заработной плате, включая выявление и устранение причин и условий, способствующих несвоевременной оплате труда, мониторинг просроченной задолженности;

привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы;

содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;

проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

Для координации этой деятельности Правительством Карачаево-Черкесской Республики сформирована межведомственная комиссия по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате, а для осуществления такой деятельности на территории города Черкесска сформирована рабочая группа.

Одними из признаков неформальной занятости является то, что граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, как в сфере оплаты труда, так и охраны труда.

По причине невозможности устроиться официально и без опыта работы, отсутствия образования, а также низкой правовой культуры многие работники, в том числе молодежь предпочитают работать без оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. В связи с чем работники неформального сектора экономики сталкиваются с ограничением своих социальных и трудовых прав. Использование работодателями труда наемных работников без официального оформления трудового договора лишает работника пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты листков временной нетрудоспособности и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, лечение, получения образования. Так же не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно части 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа.

Согласно статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействий), если такое деяние не содержит признаков налогового правонарушения, предусмотренного статьей 129.3 Налогового кодекса Российской Федерации, влечет наложение штрафа в размере 20 процентов от неуплаченных сумм налога (сбора, страховых взносов).

Одним из основных условий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). С 1 января 2026 года МРОТ равен 27 093 рублей в месяц (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ).

Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности признаки нелегальной занятости, установленные в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40н «Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия».

Также необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.

Таким образом, легализация трудовых отношений позволит для работодателей – удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала и возможность защитить свое здоровье и права.

 На территории города Черкесска создана и работает рабочая группа Межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате при Правительстве Карачаево-Черкесской Республики в хозяйствующих субъектах, находящихся на территории города Черкесска, в рамках работы которой, среди прочих задач, выявление на  территории муниципального образования города Черкесска хозяйствующих субъектов с предпосылками к возникновению просроченной задолженности по заработной плате.

Задержка заработной платы – это ситуация, при которой работодатель не выплачивает сотруднику деньги в установленный срок. Этим он нарушает условия трудового договора и, как следствие, законодательство. Подобное влечет за собой ответственность для работодателя.

Согласно закону, задержка начинается с первого дня, следующего за оговоренной в договоре датой выплаты. Так, если заработная плата должна быть 15-го числа, то уже с 16-го начинается просрочка. Тем не менее закон предусматривает максимальные сроки задержки. Они прописаны в части 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Там зафиксировано, что деньги сотруднику должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть средства могут быть задержаны максимум на 15 дней с установленной в договоре даты.

Если спустя 15 дней заработную плату все еще не выплатили, сотрудник может применить санкции против работодателя. Их регламентирует часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, например, сотрудник может приостановить трудовую деятельность вплоть до выплаты средств. Однако необходимо письменно известить работодателя об этом.

Уважаемые работодатели города!

Просьба ответственно отнестись к вопросу о своевременности выплаты заработной платы работникам организации (предприятия, ИП) и не допускать нарушений трудового законодательства.

Закон предусматривает множество штрафов для работодателей за задержку заработной платы.

Административная ответственность за задержку зарплаты

Если нарушение совершено впервые, должностное лицо (директор или главный бухгалтер) заплатит штраф от 10000 до 20000 рублей. У индивидуальных предпринимателей штрафы меньше – от 1000 до 5000 рублей. А вот юридическое лицо за задержку зарплаты оштрафуют уже на сумму от 30000 до 50000 рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, и задержка длительная (более трех месяцев), недобросовестному работодателю грозит уголовная ответственность. Привлечь могут непосредственно руководителя организации, руководителя филиала или индивидуального предпринимателя.

Так, за частичную невыплату (менее 50%) наказывают штрафом до 120000 рублей либо суммой в размере дохода за один год. Кроме того, могут запретить занимать определенные должности и назначить принудительные работы на срок до двух лет. В отдельных случаях возможно лишение свободы на год.

В случае полной невыплаты меры куда более жесткие: штраф в 100 000 – 500000 рублей либо равный сумме доходов за три года. Нарушителю могут быть назначены принудительные работы на срок до трех лет или грозить тюремное заключение на аналогичный срок. Могут также лишить права занимать определенные должности.

Особенно критичной ситуация для работодателя станет, если невыплата повлекла за собой тяжкие последствия. Тогда руководителя компании оштрафуют на сумму от 200000 до 500000 тысяч рублей. Ему может грозить лишение свободы на срок от двух до пяти лет или запрет занимать управленческие должности на тот же срок.

Уважаемые жители города!

О фактах использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» 8 (8782) 26-50-06 или по электронной почте по адресу: E-mail: ohrana_truda_1970natalia@mail.ru, E-mail: cherkuszn@mail.ru.