Школьники Карачаевска посетили одно из предприятий города

С 2026 года в Карачаево-Черкесии начала выстраиваться новая система профориентации и маршрутизации молодежи. Ее цель – помочь молодым людям раньше и точнее определить свой профессиональный путь и выйти на рынок труда уже подготовленными к реальным запросам экономики.

Лучше один раз увидеть

Как сообщили в Кадровом центре КЧР, эта работа ведется в рамках Долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года, утвержденной Правительством нашей страны. Ее задача – не только повысить уровень занятости молодежи, но и обеспечить экономику региона квалифицированными кадрами. В основу новой модели легли Методические рекомендации по профессиональной ориентации и маршрутизации молодежи, утвержденные в 2024 году. Именно они задают единые подходы к взаимодействию органов власти, образовательных организаций, кадровых центров и работодателей.

В рамках данной программы в республике создана межведомственная рабочая группа, куда вошли руководители профильных ведомств. Это позволяет решать вопросы трудоустройства молодежи комплексно, без разрыва между образованием и реальными потребностями рынка труда.

Профтуры для школ

Большая профориентационная работа проводится со школьниками региона. Служба занятости регулярно организует для них экскурсии на предприятия республики. На сегодняшний день около 50 организаций уже приняли у себя ребят, в их числе: АО «Флора Кавказа», Агропромышленный комплекс «Приэльбрусье», ООО «Гостекстиль», ООО «Кавказ-мясо», ЗАО «Карачаевский пивзавод», ООО ЧЗ «РТИ», ОАО «Хабезский гипсовый завод», ООО «Стройопторг», АО «Урупский ГОК» и многие другие. Во время таких поездок школьники видят производство изнутри, знакомятся с технологиями и могут напрямую задать вопросы об условиях труда, зарплате и перспективах. К тому же, такие профтуры дают отличную возможность «примерить» на себя многие профессии и осознание того, какие личные качества и навыки нужны для каждой конкретной сферы.

И студенты тоже

Не менее важным направлением в реализации программы является работа со студентами и выпускниками колледжей и вузов. Специалисты службы занятости проводят опросы среди молодежи, которые порой выявляют определенные проблемы.

– Многие молодые люди не всегда понимают разницу между самой занятостью и работой именно по полученной специальности. Поэтому большое внимание уделяется профориентационной работе со студентами. В новом учебном году планируется увеличить количество встреч с выпускниками и больше говорить о преимуществах официального трудоустройства и работы по специальности, – рассказала начальник отдела активной политики занятости населения РГКУ «Кадровый центр КЧР» Наталия Пожидаева.

При этом особое внимание будет уделено подготовке студентов к выходу на рынок труда. Речь идет о составлении резюме, подготовке к собеседованию, развитии навыков самопрезентации. Значимую роль в этой работе играют центры карьеры образовательных организаций и кадровые центры.

– Сегодня формируется реестр работодателей, готовых принимать молодых специалистов на практику и стажировку. И уже виден интерес со стороны предприятий. Для молодежи это шанс не только получить первый профессиональный опыт, но и сделать реальный шаг к будущему трудоустройству, – говорит Наталия Владимировна.

Обратная связь

Еще один важный инструмент – мониторинг трудоустройства выпускников. Он позволяет не просто фиксировать, нашел ли человек работу, но и оценивать, насколько востребованы образовательные программы, как работают меры поддержки и где сохраняются дисбалансы между подготовкой кадров и потребностями экономики.

– По данным мониторинга через Единую цифровую платформу «Работа в России» можно видеть, как трудоустраиваются выпускники по уровням образования и специальностям, каковы их занятость, заработная плата, есть ли различия по отраслям и территориям. Эти сведения помогают образовательным организациям понимать, насколько востребованы их выпускники, корректировать программы подготовки и цифры приема, – поясняют в Кадровом центре.

Реальные ожидания

Конечно, в этой работе еще много «тонких» моментов и шероховатостей. Например, не все работодатели своевременно размещают информацию о вакансиях и оформляют прием на работу в установленном порядке. Но именно поэтому задача региона сегодня состоит в том, чтобы новая система стала не формальной, а реально работающей и помогающей в том, для чего она собственно и придумана.

– Важно синхронизировать прогноз кадровой потребности, прием в образовательные организации и работу с работодателями, наладить устойчивое взаимодействие между службой занятости и учреждениями образования, а главное – сделать так, чтобы каждый молодой человек видел для себя понятный и реальный маршрут в профессию, – подытоживает нашу беседу Наталия Пожидаева.

Добавим

Вполне вероятно, что именно такой подход позволит создать в республике предсказуемую и управляемую систему подготовки и трудоустройства молодежи, отвечающую интересам региона и экономики страны.