ЧЕРКЕССК, 7 сентября. DENRESP.RU – Отделение Социального фонда по Карачаево-Черкесской Республике в рамках национального проекта «Кадры» реализует масштабную программу поддержки работодателей. За создание рабочих мест для людей с инвалидностью, привлечение специалистов из других регионов и трудоустройство некоторых категорий граждан предприниматели и компании региона получают субсидии и компенсации. О том, какие меры поддержки доступны бизнесу и как ими воспользоваться, рассказывает управляющий Отделением СФР по КЧР Аслан Озов.

– В последнее время много говорят о мерах поддержки бизнеса. Расскажите, какие именно инструменты сегодня доступны работодателям Карачаево-Черкесии?

– Действительно, сейчас у бизнеса есть возможность существенно снизить финансовую нагрузку благодаря трем направлениям субсидирования. Первое– компенсация расходов на оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью. Второе – частичная компенсация расходов при найме специалистов из других регионов. И третье – поддержка работодателей, которые принимают на работу тех, кто испытывает трудности с трудоустройством.

Эти меры помогают работодателям решать кадровые задачи, а людям получать работу.

– Насколько активно работодатели республики пользуются этими возможностями?

Аслан Озов: Процесс уже идет. На сегодняшний день Отделение СФР по Карачаево-Черкесии перечислило работодателям более 1,34 млн рублей.

Полностью профинансировано оборудование 6 рабочих мест для людей с инвалидностью почти на 1,2 млн рублей. Один из работодателей уже получил две выплаты за двух сотрудников с инвалидностью – это больше 210 тыс. рублей.

Сейчас мы активно консультируем работодателей по условиям. Уверен, количество участников будет расти.

– Давайте подробнее остановимся на оборудовании рабочих мест для инвалидов. Что именно региональное Отделение Соцфонда компенсирует работодателю?

Аслан Озов: Работодатель может получить компенсацию расходов на специальное оборудование, вспомогательные приспособления, удобную мебель, а также на их монтаж и установку.

Рабочее место может быть оборудовано и дома, если человеку удобнее работать дистанционно. Главное оформить удаленку согласно требованиям трудового законодательства. Максимальная сумма возмещения за одно рабочее место — 200 тыс. рублей.

– Для каких работников с инвалидностью действует эта мера?

Аслан Озов:  В первую очередь речь идет о людях с инвалидностью I и II групп. Также сюда относятся ветераны боевых действий, получившие инвалидность, в том числе участники СВО. Работодатель подбирает оборудование с учетом потребностей конкретного сотрудника, исходя из его индивидуальной программы реабилитации и условий работы.

– Как работает поддержка для привлеченных специалистов?

Аслан Озов:  Если  работодателю требуется квалифицированный работник, которого он готов принять из другого региона, Отделение СФР частично компенсирует расходы на его зарплату в течение года. Выплата направляется частями – каждые три месяца. Ее размер зависит от региона, из которого привлечен специалист.

– Что касается поддержки за трудоустройство граждан, которым сложнее найти работу?

– Здесь мы делаем акцент на адресной помощи тем, кто испытывает трудности с трудоустройством. Среди них – одинокие и многодетные родители, а также опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей, ветераны СВО и члены семей погибших бойцов, люди, освободившиеся из мест лишения свободы, в эту категорию также входят люди с инвалидностью. За трудоустройство каждого такого сотрудника работодатель получает от 3 до 6 МРОТ в зависимости от категории работника. Важно, чтобы соискатель был направлен на работу службой занятости, а зарплата составляла не менее полутора минимальных окладов.

– Какие обязательства берет на себя работодатель, участвуя в программе? Вдруг там слишком жесткие условия?

Аслан Озов: Основное требование  – официальное оформление на полный рабочий день. При трудоустройстве сотрудника с инвалидностью его необходимо сохранить на рабочем месте не менее 9 месяцев. Для привлеченного специалиста минимальный срок работы составляет один год. При трудоустройстве граждан, испытывающих трудности с поиском работы, соискатель должен быть направлен службой занятости.

Чтобы принять участие в программе работодателю нужно зарегистрироваться на портале «Работа России». После проверки данных службой занятости, информация поступает в региональное Отделение СФР. После этого фонд оперативно перечислит работодателю положенную выплату.

– Спасибо за развернутые комментарии. Что бы вы пожелали предпринимателям региона в завершение?

Аслан Озов: Не бойтесь обращаться за господдержкой, если есть подходящие вакансии или потребность в оборудовании рабочих мест. Специалисты Социального фонда готовы помочь разобраться в условиях участия и оформить необходимые документы.

– Как граждане могут связаться со специалистами Отделения Социального фонда по Карачаево-Черкесской Республики, если у них возникнут вопросы?

– Жители республики могут задать интересующие их вопросы специалистам отделения СФР по Карачаево-Черкесской Республике, позвонив в единый контакт-центр по телефону 8(800)100-00-01. Звонок бесплатный. Региональные операторы работают с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Информацию можно получить на сайте СФР и в официальных аккаунтах Отделения СФР по Карачаево-Черкесской Республике в социальных сетях:

В группе Отделение Социального фонда России по Карачаево-Черкесии в ВКонтакте (https://vk.com/sfr.kchr);

В группе Отделение Социального фонда России по Карачаево-Черкесии в Одноклассниках (https://ok.ru/sfr.kchr);

На канале Отделение Социального фонда России по Карачаево-Черкесии  в МАКС (https://max.ru/id901001747_gos).