Примерами теневой занятости являются: заработная плата в конвертах, работа без трудового договора, по устной договоренности, подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Работник рискует:
– получить заниженную оплату труда;
– не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
– не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
– не получить расчет при увольнении;
– не получить оплату листка нетрудоспособности в случае заболевания, выплаты в отпуске по уходу за ребенком (декретный отпуск);
– не получить социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором (в случае увольнения по сокращению штатов и т.д.);
не получить пенсионные выплаты при достижении пенсионного возраста;
– не получить должного расследования несчастного случая на производстве;
– не получить кредит;
– не получить визу.

Зачастую работник понимает, что совершил ошибку, работая нелегально, только при выходе на пенсию. Социальный фонд России производит пенсионные выплаты только официальным работникам, за которых работодатели перечисляли обязательные страховые взносы в фонд, из которых формируется пенсия.

ПРЕИМУЩЕСТВА ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Официальное трудоустройство дает работнику целый набор важных гарантий и преимуществ:

– четкие условия труда и оплата:

Фиксированная заработная плата. Ее размер и порядок выплаты прямо прописаны в трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать деньги своевременно и в полном объеме.

Безопасные условия. Работодатель обязан обеспечить рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Право на отдых. Гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительные гарантии при особых условиях. Если работа связана с вредными или опасными условиями, положены сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск и повышенная оплата.

– социальные гарантии и страхование:

Обязательное социальное страхование. Работодатель перечисляет за сотрудника страховые взносы в Социальный фонд России (СФР), что дает право на пособия.

Оплачиваемый больничный. При болезни или травме работник получает пособие по временной нетрудоспособности.

Пособия на детей. Например, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Государственное пенсионное обеспечение. Периоды официальной работы засчитываются в трудовой стаж, за них начисляются пенсионные баллы (ИПК), которые влияют на размер будущей пенсии.

– правовая защита:

Защита при нарушениях. Трудовой договор и законодательство дают работнику право отстаивать свои интересы, в том числе через суд, если работодатель нарушает условия договора или нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии при нестандартных ситуациях. Работник получает право на выплаты и компенсации при направлении в служебные командировки, временном переводе на другую работу (в том числе по состоянию здоровья), при простое, прохождении медицинского осмотра, донорских днях.

Право на защиту при увольнении. При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации работнику положены компенсационные выплаты.

– финансовые преимущества:

Налоговые вычеты. Официальное трудоустройство позволяет получать стандартные налоговые вычеты на детей, а также оформлять социальные вычеты при покупке жилья, оплате лечения или обучения.

Возможность взять кредит. Наличие официального дохода и трудового стажа – важное условие для одобрения банковских кредитов.

Таким образом, официальное трудоустройство создает надежную правовую и социальную защиту, которая отсутствует при работе без оформления.

МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях Российской федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уголовным кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Дисциплинарное наказание применяется к сотруднику, например, если он не выполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину, отступает от договора, то ему могут назначить дисциплинарное наказание – от замечания до увольнения.

Дисциплинарной ответственности подвергаются не только рядовые сотрудники, но и руководители подразделений, заместители руководителей. Работодатель сам решает, как именно наказать нарушителя – сделать выговор или лишить премии.

Дисциплинарное взыскание применяется не на словах, а оформляется официально. Руководитель издает соответствующий приказ, а в личное дело сотрудника вносится запись. 

Административная

Административная ответственность – вид наказания за нарушения трудового законодательства. Больше всего административных наказаний происходит по ст. 5.27 К об административных правонарушениях Российской Федерации.

Материальная

К материальной ответственности могут привлечь как работодателя, так и работника. Стороны заключают трудовой договор, в котором прописывают свои обязанности. Та из сторон, которая нанесет другой стороне материальный ущерб, будет привлечена к материальной ответственности.

Гражданско-правовая

Гражданско-правовая ответственность – это меры наказания за нарушения обязательств по договорам гражданско-правового характера. Наказание грозит стороне, которая нарушила условия договора – работодателю или работнику.

Уголовная

Уголовная ответственность – это самый суровый вид наказания, который применяется как к работникам, так и к работодателям. Например, эта мера используется, когда нанесен тяжкий вред здоровью или нарушение требований охраны труда привело к смерти сотрудника.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Официальное оформление сотрудников – не только законно, но и выгодно для работодателя! Преимуществ для работодателя:

– защита от штрафов и проверок:

Официальное трудоустройство помогает избежать серьезных проблем с налоговыми и трудовыми службами. Без оформления сотрудников можно столкнуться с большими штрафами и даже потерей бизнеса.

– законная экономия на налогах:

Хотя оформление подразумевает уплату налогов, существуют легальные методы уменьшения налоговой нагрузки, например, с использованием упрощенной системы налогообложения.

– доступ к государственным программам поддержки:

Многие субсидии и гранты предоставляются только тем компаниям, которые работают легально.

– социальные гарантии для сотрудников:

Официальное трудоустройство обеспечивает работников важными преимуществами, такими как оплачиваемый отпуск и больничные.

– правовая защита бизнеса:

Оформление сотрудников позволяет легально заключать трудовые договора, что важно в случае конфликтов.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ, ГРАЖДАНЕ!

Вы сами можете защитить свои права:

– требуйте письменного трудового договора до начала работы. В нем должны быть четко прописаны все условия, включая размер оплаты труда;

– проверяйте соответствие заработной платы в договоре реальной. Убедитесь, что в документе отражена полная сумма, которую вы ожидаете получать;

– не бойтесь отстаивать свои права. Если работодатель отказывается оформлять документы или нарушает условия, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для установления факта трудовых отношений;

– сообщайте о нарушениях. Если вы столкнулись с фактами нелегальной занятости, можно обратиться на «горячую линию».

Официальное трудоустройство – это ваша гарантия социальной защиты и уверенности в завтрашнем дне. Не стоит жертвовать своими правами ради сиюминутной выгоды.

ОБ ВСЕХ СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ СООБЩИТЕ

На Телефон «Горячей линии» – 26-50-06;
На электронный адрес – CHERKUSZN@MAIL.RU

Рабочая группа межведомственной комиссии
Карачаево-Черкеской Республики по
противодействию нелегальной занятости
в муниципальном образовании города Черкесска