Как утверждается график отпусков и какова его юридическая сила – об этом рассказали в Профобъединении КЧР.

График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работникам. При этом следует отметить, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное время (ст. 262.1 ТК РФ). Также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск до достижения младшим из детей возраста 14 лет предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). График отпусков составляется работодателем на каждый календарный год с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2024 год должен быть утвержден не позднее 18.12.2023.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под подпись. Но это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Если работодатель вовремя (не позднее чем за две недели) не известил работника о времени начала отпуска, он обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При этом утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Получить юридическую помощь члены профсоюза могут совершенно бесплатно в Профобъединении Карачаево-Черкесской Республики или на сайте ФНПР: https://fnpr.ru/legal/.