Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации при выплате заработной платы, отпускных сумм и расчетов при увольнении?

Как пояснили в Профобъединении Карачаево-Черкесии, статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отпуск при этом оплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала. При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

При направлении работника в командировку ему выдается денежный аванс (суточные) на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Кстати, получить юридическую помощь члены профсоюза могут совершенно бесплатно в Профобъединении Карачаево-Черкесской Республики или на сайте Федерации независимых профсоюзов России https://fnpr.ru/legal/.